Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей icon

Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей


Скачать 101.81 Kb.
НазваниеМетодические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей
страница1/5
Размер101.81 Kb.
ТипМетодические указания
  1   2   3   4   5



ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


Методические указания к лабораторным занятиям

по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

для студентов экономических специальностей

дневной и заочной форм обучения


Иваново 2011


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ивановская государственная текстильная академия»

(ИГТА)


Кафедра менеджмента


^ ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Методические указания к лабораторным занятиям

по дисциплине

«Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

для студентов экономических специальностей

дневной и заочной форм обучения


Иваново 2011

В методических указаниях даются рекомендации и пояснения к проведению лабораторных работ по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии». Указания предназначены для студентов экономических специальностей дневной и заочной форм обучения.


Составители: доц. С.В. Финогина

канд.техн.наук, доц. А.Г. Горькова


Научный редактор канд.экон.наук, доц. Е.Е. Голышева


ОГЛАВЛЕНИЕ


Лабораторная работа №1. Формы тарифной системы оплаты труда 4


Лабораторная работа №2. Доплаты к заработной плате за условия труда 11


Лабораторная работа №3. Оплата за неотработанное время и системы премирования 16


Лабораторная работа №4. Расчет заработной платы бригады рабочих 20


Лабораторная работа №5. Расчет дополнительной заработной платы 23


Лабораторная работа №6. Удержания из заработной платы 29


Список литературы 33


Приложение 34


ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №1
^

ФОРМЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


1. Теоретические основы


Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера и результатов труда.

Использование тарифной системы оплаты труда предполагает применение двух основных способов учета затрат труда: учет отработанного времени и учет количества произведенной работником продукции. В зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято выделять две формы оплаты труда.

  1. ^ Повременная форма – заработная плата работника формируется в зависимости от его тарифной ставки и фактически отработанного времени.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. В случае применения почасовых и поденных тарифных ставок размер заработка работника определяется по формуле

, (1.1)

где – повременная тарифная ставка, руб./ день (час);

– фактически отработанное время, день (час).

При месячной тарифной ставке заработок работника определяется по формуле

, (1.2)

где – месячная тарифная ставка (оклад), руб.;

– расчетное количество рабочих дней в месяце по графику работы.

Повременная форма оплаты труда может применяться в следующих видах:

  • простая повременная – заработок работника формируется в зависимости только от одного показателя учета результатов труда – рабочего времени;

  • повременно-премиальная – условием коллективного договора устанавливают процентную надбавку к повременной заработной плате.




  1. ^ Сдельная форма – заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции и объема выполненной работы.

В общем виде сдельный заработок работника определяется по формуле

, (1.3)

где – сдельная расценка за единицу продукции или выполненной работы, руб./ед.;

– количество изготовленной продукции, ед.

Сдельная форма оплаты труда может применяться в следующих видах:

  • прямая сдельная – заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества;

  • сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы по повышенным сдельным расценкам;

  • сдельно-регрессивная – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки;

  • сдельно-премиальная – заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования;

  • косвенно-сдельная – размер заработка работников, обычно вспомогательных, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих;

  • аккордная – размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

Прямая сдельная система заработной платы характеризуется тем, что заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или в количестве выполненных им операций за какой-то период времени. В этом случае устанавливается прямая непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.

При прямой сдельной форме оплаты труда за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) устанавливается неизменная сдельная расценка. Сдельная расценка – основной элемент любой разновидности сдельной оплаты, которая в условиях рассматриваемой системы определяется по одной из следующих формул:

  • если рабочему установлена норма выработки:

, (1.4)

где – тарифная ставка сдельщика, руб./ед. времени;

– норма выработки, ед. продукции/ ед. времени;

  • если установлена норма времени:

, (1.5)

где – норма времени, ед. времени/ед. продукции;



  • если установлена норма обслуживания:

(1.6)

где – норма производительности единицы оборудования;

– норма обслуживания, ед. оборудования.

Норма обслуживания – это норматив, применяемый для категории рабочих-многостаночников. Для них устанавливаются типовые нормы обслуживания, но иногда на предприятиях рабочий-многостаночник может обслуживать большее количество машин, чем ему это положено по типовой норме обслуживания. В этом случае устанавливаются коэффициенты компенсации за сверхтиповое уплотнение и при расчете сдельной расценки используют расчетную тарифную ставку:

, (1.7)

где – коэффициент компенсации за сверхтиповое уплотнение;

– процент превышения фактической зоны обслуживания над типовой:

(1.8)

где и – типовая и фактическая нормы обслуживания соответственно.

Если рабочий-многостаночник обслуживает оборудование, заправленное различной продукцией, то заработная плата ему начисляется отдельно по каждому виду продукции.

Для стимулирования повышения производительности труда и увеличения количества выпускаемой продукции на предприятиях могут вводиться прогрессивно нарастающие расценки. На этом основана сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. В этом случае общая сумма заработка работника рассчитывается по формуле

, (1.9)

где – количество изготовленной продукции, оцениваемой по i–й шкале;

– коэффициент увеличения расценок по i–й ступени шкалы;

1,2…l – количество ступеней шкалы профессии.

Сдельно-регрессивная форма оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки; она является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной форме: чем выше будет перевыполнение норм, тем ниже будет расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Общая сумма заработка при использовании данной формы оплаты труда рассчитывается по формуле

, (1.10)

где – коэффициент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии;

i = 1,2…l – количество коэффициентов регрессии в шкале.

Сущность косвенно-сдельной формы оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Эта форма оплаты применяется для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов труда которых зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. Расчет заработной платы рабочего, находящегося на косвенно-сдельной форме оплаты труда, осуществляется в несколько этапов:

1-й этап – определяется заработок основного рабочего-сдельщика за расчетный период;

2-й этап – определяется среднечасовой заработок основного рабочего-сдельщика как отношение его заработной платы к количеству фактически отработанного времени в течение расчетного периода;

3-й этап – определяется процент разрыва тарифных ставок основного и вспомогательного рабочих;

4-й этап – определяется заработок рабочего, находящегося на косвенно-сдельной форме оплаты труда, как произведение процента разрыва тарифных ставок, среднечасового заработка основного рабочего и количества фактически отработанного вспомогательным рабочим времени в расчетном периоде.

Аккордная форма оплаты труда характеризуется тем, что оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка по аккордному наряду определяется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.


^ 2. Цель работы и задание

Лабораторная работа имеет своей целью закрепить теоретические знания студентов практическими расчетами заработной платы с использованием различных форм оплаты труда.

В начале занятия преподаватель проверяет готовность группы к работе и распределяет варианты заданий студентам согласно приложениям. Получив задание, студент выписывает исходные данные и приступает к самостоятельной работе в следующей последовательности:

  1. Рассчитать заработную плату рабочих, находящихся на повременной форме оплаты труда, используя данные табл. 1 и 2 прил. А.

  2. Рассчитать заработную плату рабочих, находящихся на сдельной форме оплаты труда, используя данные табл. 3 прил. А.

  3. Рассчитать заработную плату рабочего, находящегося на сдельно-прогрессивной или сдельно-регрессивной форме оплаты труда в соответствии с заданием, используя данные табл. 4 прил. А.

  4. Рассчитать заработную плату рабочего, находящегося на косвенно-сдельной форме оплаты труда, используя данные табл. 5 прил. А.

С помощью производственного календаря на текущий год и величины минимального размера оплаты труда определяется тарифная ставка 1 разряда. Тарифные ставки последующих разрядов рассчитываются с помощью соответствующего им тарифного коэффициента и рассчитанной ставки 1 разряда.

Расчет тарифных ставок рабочих производится в табл. 1.

Таблица 1

Часовые тарифные ставки рабочих

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифный коэффициент

1

1,31

1,69

1,92

2,16

2,43

Тарифная ставка рабочего, руб./час





















^ 3. Вопросы для подготовки к защите лабораторной работы № 1


  1. Какие системы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

  2. Какие элементы тарифной системы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

  3. Какие функции выполняет заработная плата и в чём их сущность?

  4. Какие формы тарифной системы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

  5. Какие виды повременной формы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

  6. Какие виды сдельной формы оплаты труда существуют и в чём их сущность?

  7. В чём экономический смысл показателей «тарифная ставка» и «сдельная расценка»?

  8. Как рассчитывается сдельная расценка и от чего зависит метод её расчёта?

  9. При каких условиях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

10. При каких условиях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?


^ ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА №2
  1   2   3   4   5

Похожие:

Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей
В методических указаниях даются рекомендации и пояснения к проведению лабораторных работ по дисциплине «Организация, нормирование...
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания к практическим занятиям для студентов дневной формы обучения неэкономических специальностей
Экономика. Методические указания к практическим занятиям для студентов дневной формы обучения неэкономических специальностей. / Сост....
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодическая разработка семинарского занятия в форме кейс-анализа Дисциплина: «Организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях»
Дисциплина: «Организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях»
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания для подготовки студентов к лабораторным занятиям
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания к лабораторным занятиям составлена в соответствии с рабочей учебной программой дисциплины «Теория электрической связи» для студентов специальности
Методические указания предназначены для выполнения студентами лабораторных работ и лучшего усвоения основ связи, изучения состава...
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Организация международного туризма» для студентов специальности
Методические указания предназначены для студентов специальности 080102 «Мировая экономика» всех форм обучения
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания для выполнения курсовой работы по курсу
Методические указания по выполнению курсовой работы и самостоятельной работы студентов специальностей: «Экономика и управление на...
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания по выполнению курсовых работ для студентов 3 4 курсов под общей редакцией профессора С. П. Кундаса
Методические указания предназначены для студентов 3 4 курсов всех специальностей и специализаций мгэу им. А. Д. Сахарова
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания к лабораторным работам по курсу "Электроснабжение промышленных предприятий" для студентов дневной и заочной форм обучения по специальности 090510 промышленная теплоэнергетика
Методические указания к лабораторным работам по курсу "Электроснабжение промышленных предприятий" для студентов специальности 090510...
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания по дипломному проектированию для студентов специальности 210308 «Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники»
Методические указания к оформлению дипломных работ и проектов для специальностей
Методические указания к лабораторным занятиям по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» для студентов экономических специальностей iconМетодические указания к курсовому проекту по курсам: «Экономическая оценка инвестиций», «Управление проектами» для студентов специальности
Методические указания предназначены для студентов специальности 080502. 65 «Экономика и управление на предприятии (машиностроения)»,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы