По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" icon

По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО "Коникс Школьник". Инициатор встречи: ООО "Коникс Школьник"


Скачать 128.92 Kb.
НазваниеПо результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО "Коникс Школьник". Инициатор встречи: ООО "Коникс Школьник"
Дата публикации06.03.2014
Размер128.92 Kb.
ТипДокументы

По результатам встречи и специалистов по питанию ДОУ из ЗАО с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг.


Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО "Коникс - Школьник". Инициатор встречи: ООО "Коникс - Школьник".


Информация от Королевой Н.В. :


1) Деньги на питание даются из бюджета г.Москвы. Родители не платят за питание!


2) ГК (Государственный Контракт) - это единственный документ, которым следует пользоваться при возникновении любых споров с комбинатом питания. Все проблемы, которые возникают, в т.ч. и по Госконтракту, необходимо решать с дирекцией Заказчика. В ЗАО - это Антонова Елена Николаевна 8 (499) 240-11-07, ответственный за питание в школах и ДОУ. Можно дублировать на корпоративную почту Королевой Н.В.


4) ^ Обратить внимание на Приложение 7 к КГ - Претенциозный Акт. Комбинаты питания - это коммерческие структуры, главная их цель - извлечение прибыли, поэтому необходимо правильно организовать претенциозную работу и наказывать их рублем.


"^ Если у вас сегодня нет повара (и вообще нет повара, как было в некоторых садах в первый день) и на кухню встали сами сотрудники детского сада, мы в этот день вообще не оплачиваем услугу КП (комбинату питания). Или была замена блюда (вместо пирожка с рисом - пирожок с капустой), мы составляем претенциозный акт и не оплачиваем ему эту работу. Меню является неотъемлемой частью ГК и это является нарушением ГК. КП был обязан за несколько дней предупредить о внесении изменений в меню и если вы (получатели услуги) согласны внести эти изменения, то да - он может их осуществить. И если они готовят что-то другое, мы, естественно, берем это, съедаем (мы - это дети или сотрудники, если они питаются), но оплачивать мы это не собираемся. Мы составляем претензию по Приложению 7 к ГК. На сегодняшний момент мы набрали уже более 100 тысяч на претензию. А мы хотим до 500 тысяч им выставить еще.

Одна мне заведующая мне говорит: "Что же это такое? Я звоню каждый день на комбинат и говорю: "Дайте мне повара!" А они не дают и не дают, а все я всю готовлю и готовлю, стою и стою." А от них (ДОУ) ни одного претенциозного акта, чтобы эти дни просто не оплачивать. Ну когда люди (Исполнитель) поймут, что это достаточно большие деньги, то они поднатужаться и этого повара вам отуда-нибудь найдут, чтобы Вы не сами там стояли."


Претензии высылать по корпоративной почте Королевой Н.В., она направляет их в юридический отдел КП и с ними начинают работать, т.к. потом это и в суде начинает решаться.


3) ^ Образовалась новая должность "специалист по питанию"/ "администратор" / "учетчик"/"специалист" - каждое учреждение придумало для себя эту должность.


"Какая из них правильная - мы не знаем. В принципе, можно выбрать любую непедагогическую должность, которую человек может исполнять. Гигиенист и диетолог - это неправильно. Нет универсального выхода из этой ситуации. ДО не может ввести эту должность в реестр, т.к. цель у него была другая - они вас избавляют от непрофильных функций и ставок, которые вам не особенно нужны, при этом оптимизируя ваше штатное расписание. Вводить новую должность - это нонсенс. Одна заведующая спрашивает: "У меня было два медика, они в поликлинику не пошли - они у меня остались. Чем их загрузить?" Это полное непонимание того, зачем все это делается. "Одного я специалистом по питанию делаю, а вот вторую-то чем загрузить?" Я говорю:"Зачем она вам? Увольте." " Да как же? Жалко - столько лет проработала." "Так отправьте ее в поликлинику". "Она не может - она гинеколог по образованию". В таких случаях нужно от человека избавляться: за 2 месяца выдавать ему уведомление, говорить "Спасибо и до свидания", выплачивать ему все, что нужно, и человек пойдет искать себе другую работу. Оставлять медиков у себя в штате, потому что они такие здоровские и я их люблю - это не подход управленца. И выдумываеть ей еще функционал. "


Учреждение должно выдать специалистам по питанию функциональные обязанности: создали новую должность, выделили из фонда оплаты труда деньги на нее, плюс готовы оплачивать стимулирующие выплаты за качество работы. Но необходимо добросовестно исполнять свои обязанности, поскольку питание - это стратегическое направление развития учреждения и оно пошло на то, чтобы взять данного специалиста. Контроль остался за учреждениями и за все в конечном итоге отвечать руководителям учреждения.


4) Все ДОУ до 1 января 2013 года должны были направить Исполнителю информацию о режиме работы Учреждения и режиме питания детей, если режим работы с 7:00 до 19:00, то в другое время КП не должен привозить продукты!


"Если машина приходит в 6 часов утра и вы спокойно на это реагируете, вам не нужно каждый день находится на пищеблоке в это время, вы можете прийти в свое рабочее время и посмотреть на продукты, которые доставили. Их доставляют сегодня на завтрашний день. Вы все равно их успеете посмотреть. Если продукты плохого качества, то вы пишете претенциозные акты, заставляете своего завпроизводством позвонить на базу, и чтобы эти продукты были заменены. Ваше дело это проконтролировать. Следующий этап, когда вы посещаете пищеблок - это время закладки продуктов. Исаак Иосифович уделяет этому большое значение: "Это ничего, что привезли такие хорошие продукты и вы так порадовались. Главное, чтобы эти хорошие продукты положили в котлы." И ваша задача тут же проследить за закладкой продуктов. "


5) Помимо специалиста по питанию, контроль за питанием осуществляет бракеражная комиссия / комиссия по контролю за организацией питания. Туда может входить родительская общественность.


"И вы от нее не отмахивайтесь, а наоборот, старайтесь ее как-то привлекать. И всегда в любом саду найдуться мамочки активные, которые готовы оформить медицинскую книжку и ходить на ваш пищеблок чаще, чем ваши специалисты по питанию. Причем родители в комиссиях должны присутствовать не фиктивно, а действительно. Придет время, когда мнение такой мамы о вашем пищеблоке может сыграть важную, надеюсь, положительную роль. У специалиста по питанию может быть план работы: вы можете контолировать не только поставку, закладку и выход. Вы можете проверить и санитарное состояние пищеблока, вы можете посмотреть машину, которая пришла, медкнижку шофера. Желательно все, что вы контролируете, оформлять какими-то актами, чтобы когда к вам придут люди и будут смотреть вашу работу и скажут "Вы вообще-то контролируете питание? У вас тут такой брадак на кухне! " "Да, конечно, я контролирую": Тетрадочку, подшивочку, вот - все пронумеровано, вот наши акты, вот наши комиссии, вот наш план работы. Т.е. вы должны показать,что действительно контроль на пищеблоке установлен.


6) ^ Технология приготовления блюд - это проблема комбината питания. Проблемы ДОУ другая - претензионная.


"И если нам вместо супа пюре приготовили борщ, то мы конечно примем это блюдо, скушаем его, но вместе с тем претензию оформим, и за это блюдо, простите, денюжки не заплатим, потому что оно приготовлено не в соответствии с технологией. "


^ Технологические карты приложены к ГК - можно проверить, готовит ли повар по технологии или нет.

"И если Мариванна готовит запеканку не по технологии - спасибо Вам, Мариванна, но я претензионный акт подготовлю и мы тоже не оплачиваем работу. А там вы разбирайтесь сами, что делать (Голос из зала: "Она уволится..."). И в следующий раз Мариванны приготовит все по технологии, я вас уверяю."


7) ^ Выход готового блюда и бракераж - это наш документ (ДОУ). У вас должна быть бракеражная тетрадь выхода готовых блюд, продукции. Вы ее продолжаете вести, как и вели. Если входной контроль - это не наша беда, то это - наша беда. Мы заказали услугу и она заключается в приготовлении нам пищи. Нас не интересует процесс, нас интересует процесс приготовления только в плане того, что мы можем написать претензии и мы соблюдаем ГК. Но когда они приготовили эту кашу, то проверить ее качество, ее вес (что важно) - это наша задача. Поэтому в бракеражную комиссию включаете завпроизводством, и в бракеражной тетради ставите три подписи: завпроизводством, спец по питанию и член бракеражной комиссии, кто в этот момент будет на рабочем месте. Заведующая или медсестра, если они входят в бракеражную комиссию, пожалуйста.


^ Вы должны принять эту продукцию по запаху, по цвету, по форме и по весу. И по весу я вас прошу все-таки проверки производить. Ну например, как всегда, котлеты взвешиваем по 10 порций и средний вес определяем. Малый вес? Пишем претензионный акт, что были котлеты, в которых не хватало по 10 грамм в среднем в каждой котлете, и по этому акту мы (Дирекция Заказчика) работаем, а котлеты вы съедаете естественно.

^ В функциональные обязанности спец по питанию также должно быть включено: контроль за питанием в группах, сервировка.


8) "Помимо этого, на вашу голову возложены еще важные проблемы: вашу должность выдумали, это будет не секретом, потому что все испугались, что детей нужно будет считать по головам. Считать детей будете вы и думать о том, как вам сойтись в цифрах. Здесь это все сложно. Вы должны четко понимать, сколько детей придет у вас там завтра / послезавтра и тд.


В ГК написано, что заказ питания у нас за 5 дней и до 12 часов предыдущего дня можно сделать корректировку. Если Исполнитель отказывает вам в корректировке, то вы пишете претензионный акт (ПА). Это грубое нарушение ГК! Если Исполнитель требует, чтобы вы давали корректировку по телефону (а телефон не доступен), то это тоже неправомерно. Должна работать эл почта, на которую вы посылаете информацию и скриншот почты должен доказать в случае возникновения проблем, что вы это сделали до 12 часов, и что вы сделали это все правильно. Необходимо требовать рабочую эл почту!


9) ^ Корректировка в плюс и минус допускается в размере 4% от общего количества детей.

Если пришло детей меньше, то все замечательно. Но платить мы будем за заказанные порции. В этом случае нужно написать приказ, пришло столько-то детей что мы эти порции увеличили, но не надо подсчитывать, насколько. Группу резерва создавать, по последним данным, нельзя. Округа договорились, что им разрешают возвращать эту штучную продукцию на склад (кладовую пищеблока). Завскладом должна это оформить актом, что она это приняла.


10) "^ Остатки при приемке: Исполнитель обещал завести тетради, в которых актируют остатки. И любая комиссия, которая к ним придет, увидит, что у них все расписано. А многие заведующие, пока не привезли журналы, отдавали им это все обратно. "


11) "^ Если детей больше, я вам писать никах приказов не рекомендую - больше и больше. Можно побороться, конечно, за их обед: снять порции с сотрудников сада (которые сейчас заключают контракт на платное питание в ДОУ). Сотрудники тогда не будут есть и не будут платить за отданные порции. Мы оформляем это актом или приказом (что комиссия в составе Ивановой, Петровой, Сидоровой забрали порции у воспитателей таких-то и передали эти порции в группы таким-то и таким-то детям). Вы должны оформить это актом, потому что в конце месяца у вас получится увеличение порций (вы заказали 100, а потратили 104 - 4 взяли по акту оттуда)." (через некоторое время) "Итак, если детей больше, мы оформляем это либо актом, либо приказом, что вы отдали обед, т.к. в конце месяца нужно сойтись в порциях. А приказ, что пришло детей на столько-то больше писать не надо. Т.е. выход порций будет меньше. Это более страшная вещь, чем распределить лишние порции.

Это не страшно для финансовых органов (придут и будут считать, что вы честны перед ними, что заплатили за 100, а пришло 110 детей-ничего страшного). Это страшно для санитарных служб, для прокуратуры, которые в любой день могут прийти - все это посчитать и сказать, что вы подвергаете жизнь детей опасности. ДО может сейчас еще что-нибудь подумает: издать какой-то приказ или возникнет какая-то договореннось с комбинатами. Эта проблема (в ДОУ) сечас более актуальна, чем в школах.

Если вы решите вдруг по своей наивности, что давайте я буду всегда больше заказывать, то вы должны понять, что рано или поздно ваши порции закончатся и тогда окажется, что денюжки вы уже перебрали и тогда к вам прийдет другая проверка, и нерациональное расходование бюджетных средств, которое вам государство доверило, сделав вас специалистами по питанию, вам тоже припомнят. Ваша задача - четко следить за количеством детей. Если раньше эта работа не проводилась в вашем учреждении - повар -моя, я сейчас у себя в кладовке возьму и допишу там - то сейчас этой кладовки нет.


12) ^ На пищеблоке должны быть "обнулены кладовки". Но по садам, которые уже проверяли, кладовки быле не обнулены - каким-то образом все было найдено в вентиляционной шахте.


Нас, как вы поняли из моего рассказа, мало что волнует - мы весь день сидим да претензии пишем. Плюс приказы и можно сказать, пей чай да отдыхай.


13) ^ Семь смертных грехов по версии финансового контроля:


1. Продукты с истекшим сроком годности. (Были такие жалобы в других округах прямо на глазах у изумленной публики переписывали от руки срок годности).

^ 2. Воровство продуктов ("К нам, конечно, это не относится. Но как мне говорит одна заведующая, "несут и несут", т.е. это временные повара").

3. Несоблюдение выхода порций по весу ("Это ваша проблема").

4. Курение на пищеблоках.

^ 5. Распитие алкогольных напитков. ("Грех, кстати, не очень редкий в наших учреждениях. Родители вон пишут, что алкогольный запах в саду, воспитатели пиво пьют.").

^ 6. Поставка продуктов питания в плохой упаковке (мятая, порванная, падала, грязная - вот эту упаковку им и верните).

7. Продукты питания ненадлежащего качества.


14) ^ Необходимо оформлять Договор безвозмездного пользования пищеблока. Коникс - школьник уже вернул части садов документы, только вы почему-то давали три приложения, а он отдал два. Третье положение как раз касалось ложек, плошек, поварешек - а то не досчитаетесь в конце года своего оборудования. Отнеситесь внимательно к этому документу, т.к. через год мы с ними (Кониксом) прощаемся. Они обязаны се вернуть в целости-сохранности, исправном состоянии.


15) Многие спрашивают, может ли КП докупить недостающую плиту, пароконвектомат и т.д. Если есть предписание санитарной службы, что ваш технологический процесс не полный и вы не можете обеспечить два раза обработку продукции, то вы можете предъявить КП это требование. Но учтите, что все оборудование он у вас отберет в конце года. На баланс вы его не получить. Если только вы не согласитесь парочку претензий им написать. :-)


^ 16) Абонементская книжки и талоны: Коникс обещал распечатать их в такой виде, в какой они есть в Приложении к ГК.


17) Питание сотрудников: ДОУ заключает договор. Заведующие детскими садами должны написать приказ, что они возлагают ответственность за сбор денег за питание сотрудников на ответственного по питанию или другого сотрудника: мы хотим, чтобы передавали эти деньги на такой-то счет в Сбербанк. Коникс предложил приезжать к ним и привозить деньги. Если в Договоре прописано, что завпроизводством сдает деньги, тогда ваш специалист по питанию везет график, кто питался, отдает этот график завпрозводством, а тот собирает деньги и сдает их на свое предприятие. Можно попросить Коникс, чтобы он в контракте на питание сотрудников это отразил (сбор денег будет осуществлять их работник). Если у кого своя бухгалтерия в ДОУ, то она может занимться этим вопросом. Но учитывая, что с 1 января бухгалтерия становится единым целым с нашей дирекцией, содержать такое количество людей никто не будет, то вряд ли они будут расчитывать каждого сотрудника и снимать это с банковской карточки (сотрудника).

Голос из зала: "Нам собирать наличку нельзя, а где же 13% налога?"


18) ^ Оплачиваться будет только одна проба, заказывать ее в возрастной категории от 3 до 7 лет, т.к. меню для ясельных и старших групп одно.

"Там еще есть в каком-то дне ошибка: выход порций у яслей в картошке больше, чем у сада."


19) ^ Стрика белья и одежды, выдача средств для мытья посуды и пищеблока - ответственность Исполнителя.


20) Не все сотрудники приняты на работу Кониксом, не все еще получили договора.


21) ^ О медсестрах

График работы медсестер и их обязанности:

(голоса) "Во сколько договоритесь, во столько и придут", "С 8-ми до 16-ти" .

"Наш медработник сказал, мне еще не выдали ни функционал, ни график работы"


Королева Н.В. : "Очень долго готовилось штатное расписание работников Департамента Здравоохранения (ДЗ). ДЗ должен был издать приказ о количестве ставок, которые они передают в ту ил иную поликлинику (амбулаторные центры сейчас) для обслуживания ДОУ. Эти ставки четко повторяют количество тех ставок, которые подавались нами в Дирекцию Здравоохранения. Дирекция передала в ДЗ и теперь должен быть приказ о количестве этих же ставок, которые возвращаются, только уже узаконенные департаментом здравоохранения. Мы (ОУО) в ДО передали средства для оплаты труда медицинских сестер в детских поликлиниках, т.к. они с 1 января еще переходят на новую систему оплаты труда и еще там чего-то непонятно.

Т.к. поликлиники еще не получили приказы ДЗ о ставках, они штатное расписание не сформировали. И сейчас у них ставка либо 13 тыс либо 18 тыс, в зависимости от категории работника. Поэтому в пятницу готовится совещание И.И. Калины с руководителем Департамента Здравоохранения. С нас затребовали сведения, сколько получали наши медсестры до и какая она сейчас. Ну какая сейчас нам вряд ли скажет ДЗ, потому что большинство мед сестер практически на работу еще не приняты. Им пообещали, с ними поговорили, но пока еще в трудовых книжках у них этого нет. Хотя на в дирекции здравоохранения говорят, что Иванова принята на должность с 9 января, а Петрова принята на должность с 1 января. Т.е. они людям сказали, что вы приняты, что вы работаете от поликлиники, пока еще формально они все это не закрепили.

Мы хотим, чтобы нам были выделены те же ставки, которые у нас и были, оплату людям производили не в меньшеи объеме, чем была у них. И учитывая, что мы передали средства в ДЗ, мы вправе на это рассчитывать.

Конечно у нас есть проблемы с садами, в которых массажисты (голос из зала: "Нам вернули"). В каких-то дают, в каких-то нет, потому что не все главврачи делают шаги навстречу. Так случилось, что они нас восприняли такой обузой, которая вдруг перешла к ним и теперь головная боль, и не поняли, что тпереь они и мы вместе отвечаем на наличие медсестер в ДОУ.

^ Функционал у них (медсестер) теперь отличается, у нас они не имели медицинского стажа. Наши медсестры потихоньку теряли квалификацию, занимаясь какими-то немножко несвойственными медсестрам поликлиник обязанностями. Сейчас они будут заниматься тем, что им говорит поликлиника, непонятно, насколько ДОУ будет участвовать в формировании функционала медсестер.

Успокойте медсестер: ДЗ сказал, что 15 января он все их примет на работу. У ДЗ есть список сотрудников, которые к нему переходят. До этого времени у поликлиник не было приказа ДЗ о выделенных ставках, их не на что было брать.


22) ^ По поводу отходов - завтра на встрече с представителями Коникса обсудим эти вопросы.


23) Мы договаривались, что Коникс нам даст перечень тех машин, которые их обслуживают, порядка 10-17 машин. Будем хотя бы понимать, кого можем пропускать на территорию детского сада. У водителя должна быть медкнижка и документы о санобработке машины.


Претензии заведующих:

- "КШ перемещает поваров внутри объединенного комплекса, не ставя заведеющих в известность. Получаются "дырки". Новые повара то появлялись, то исчезали. "

- "Машина с продуктами приехала к 11 вечера."

- В некотрых садах до сих пор поваров еще не приняли на работу и у них нет трудовых книжек (т.е. на пищеблоке работает непонятно кто).

- "В садике только 2 повара, если один заболеет, что делать? ("Не наше дело! Наше дело начинается, когда мы можем оформить претензию. " Королева Н.В. )

Голоса из зала: "А если такая свисопляска будет продолжаться, мы может отказаться от этой услуги?" "Мы ж так всех поваров потеряем!" "Пусть Поставщик сам решает проблему прохождения их сотрудниками медосмотра!"

- "Вывесили меню, написанное от руки!"


^ Меню должно быть подписано!


"У КП должно прийти понимание, что нужно иметь не просто завпроизводством, которые считают продукты, а аналог кладовщика. Скажем честно, наши повара оказались абсолютно не готовы к тому, что произошло. Повар и завпроизводством - это две разные профессии и у них разная зарплата. Кладовщиков они (КП) должны брать к себе на работу в качестве поваров только если у тех есть поварское образование. Если повар заболеет, это не значит, что завпроизводством станет работать за него. Завпроизводством занимается бумажками."



Похожие:

По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconПо результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО "Коникс Школьник". Инициатор встречи: ООО "Коникс Школьник"
Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО "Коникс Школьник". Инициатор встречи: ООО "Коникс Школьник"
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconВстреча депутатов с представителями молодежных объединений
Целью встречи является обсуждение законодательных инициатив активной молодежи и стимулирование участия молодежи в общественно-политической...
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconСеминар для специалистов органов опеки и попечительства, а также «круглый стол» с представителями местных сми, общественных организаций и волонтерами
...
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" icon8-летний школьник из Белгорода победил в конкурсе на лучший "дудл" для Google
Дудл для Google", стартовавшего 14 сентября. Победителем стал 8-летний школьник из Белгорода Петр Алексеев. 10 декабря его "дудл"...
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconАрсланова: Школьник

По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconСтенограмма аудиозаписи встречи руководства Департамента образования Ярославской области с ректоратом и руководителями структурных подразделений Института развития образования (17. 03. 14, начало встречи 14. 00)

По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconГенеральному Директору ООО ук «Мурманскжилсервис» От Морозовой Екатерины Михайловны
Артиксервис». Как пояснили нам, что все средства собираются на р/с ООО ук «МурманАртиксервис, а она в свою очередь отправляет средства...
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconОрганизатором Конкурса «Твое будущее с Olympus»
Б, стр. 2, Инн 7715565611, кпп 771501001, р/с 40702810800001404040, К/с 30101810200000000700, бик 044525700, зао «Райффайзенбанк»...
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconОрганизатором Конкурса «Твое будущее с Olympus»
Б, стр. 2, Инн 7715565611, кпп 771501001, р/с 40702810800001404040, К/с 30101810200000000700, бик 044525700, зао «Райффайзенбанк»...
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconОрганизатором Конкурса «Твое будущее с Olympus»
Б, стр. 2, Инн 7715565611, кпп 771501001, р/с 40702810800001404040, К/с 30101810200000000700, бик 044525700, зао «Райффайзенбанк»...
По результатам встречи и специалистов по питанию доу из зао с Королевой Натальей Викторовной в д/с 2028 15 января 2013гг. Параллельно шла встреча поваров с представителями ООО \"Коникс Школьник\". Инициатор встречи: ООО \"Коникс Школьник\" iconГенеральному Директору ООО «крэс» Юрченко А. Г от Морозовой Екатерины Михайловны
Артиксервис». Как пояснили нам, что все средства собираются на р/с ООО ук «МурманАртиксервис, а она в свою очередь отправляет средства...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы