Скачать 92.11 Kb.
|
6. СОДЕРЖАНИЕ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА 6.1. Содержание и цели нормирования труда Необходимым элементом работы предприятий является нормирование труда. Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого – контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда. Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы при наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Следовательно, нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным. Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой – должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая рабочим нормальную интенсивность труда и его содержательность. ^ нормирования труда в рыночной экономике – активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей: роста производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг, а также воспроизводства рабочей силы. Это значит, что нормы труда, с одной стороны, должны служить получению прибыли, а с другой обеспечивать решение ряда социальных задач (прежде всего, устанавливать нормальную интенсивность труда) и, кроме того, содействовать усилению материальной заинтересованности работников в использовании технически обоснованных норм труда. Таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается интерес к установлению и применению рациональных норм труда. В своей основе процесс установления норм включает:
Работа по нормированию труда неразрывно связана с проектированием технологии и трудового процесса. Именно поэтому еще в начале 20-х гг. прошлого века А.К. Гастев определил сущность нормирования формулой: «Нормировать - это значит искать наиболее выгодную организацию труда» В настоящее время основными объектами нормирования труда являются: – затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени); – количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки); – количество производственных объектов (станков, агрегатов и т.п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания); – численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ (нормы численности) – численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости). Объектами нормирования могут быть также: затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда. ^ В рыночной экономике нормы труда выполняют ряд важнейших функций. Нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию (работу) в определенных организационно-технических условиях, устанавливают меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий. Важнейшей является такая функция нормирования, как основа внутрипроизводственного планирования. С помощью норм производятся расчеты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определяется количество оборудования и плановое использование производственной мощности участка, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе – необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции. Нормы труда являются основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания. Тем самым оптимизируется организация труда. Одним из критериев рациональности трудовых процессов выступает их трудоемкость, которую определяют на основании установленных норм времени. Выполняя функцию критерия эффективности трудовых процессов, технически обоснованные нормы затрат труда являются эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах. В этом качестве они учитывают наиболее прогрессивную технологию, оснащение рабочих мест высокопроизводительным оборудованием, приспособлениями и инструментом. При расчете такой нормы учитываются наиболее рациональные методы и приемы труда рабочего, высокий уровень обслуживания рабочих мест, нормальные интенсивность и условия труда. Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще большая зависимость между нормой труда и заработком рабочего при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за выполненную работу, определяется умножением тарифной ставки разряда работы на норму времени. Нормирование труда выполняет функцию рационализации производственных и трудовых процессов. Используемые в нормировании методы изучения затрат рабочего времени позволяют выявить существующие недостатки в организации производства и разработать мероприятия, их устраняющие. Технически обоснованные нормы труда обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность работников, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы. Это достигается применением централизованно разработанных нормативов и норм, при расчете которых учитывается психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темпа работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым исполнителями как наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движений. ^ С целью анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм труда необходимо тщательно изучать затраты рабочего времени. Основой для такого изучения служит их классификация. На предприятиях ПСМ действуют две самостоятельные классификации затрат рабочего времени: по отношению к оборудованию и исполнителю. Классификация затрат рабочего времени исполнителя представлена на рис. 6.1. Рабочее время исполнителя подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы — это период времени (часть рабочего дня), в течение которого рабочий выполняет ту или иную работу, предусмотренную и не предусмотренную производственным заданием. В связи с этим время работы подразделяется па время работы по выполнению производственного задания, и время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания. Время работы по выполнению производственного задания — это период времени, затрачиваемый рабочим на подготовку и непосредственное выполнение полученного задания. Оно подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное, время обслуживания рабочего места. ^ времени (Тпп) относится время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнению всех работ, связанных с его окончанием. Это получение специальных инструментов, материала, технической документации, ознакомление с работой, технической документацией чертежом, установка и снятие приспособлений и инструментов, наладка оборудования на соответствующий режим работы в связи с выполнением данного задания, получение инструмента у мастера, сдача выполненной работы и т.д. Подготовительно-заключительное время затрачивается один раз на всю партию деталей, обрабатываемых на одном рабочем месте за смену и не за висит от числа деталей в партии. Оно зависит от уровня организации труда на данном участке или в данном цехе. В течение оперативного времени рабочий (или бригада рабочих) воздействует непосредственно как на предмет труда (изменение формы, размеров, свойств или положения предмета труда в пространстве), так и на выполнение вспомогательных действий, способствующих этому. Оперативное время состоит из основного (технологического) и вспомогательного времени. Основное — это время, затрачиваемое непосредственно на изменение формы, размеров, свойств или положения предмета труда в пространстве; ковка, штамповка, обтачивание, заполнение формы бетонной смесью, разравнивание и вибрирование смеси в форме и т. д. Вспомогательное — это время, в течение которого рабочий (или бригада рабочих) выполняет действия, способствующие осуществлению основной работы: установка и снятие обрабатываемых предметов труда, установка формы на вибростол — при формовании изделий, закрепление проволоки в зажиме — при предварительном напряжении стержней, пуск и остановка станка (механизма), управление оборудованием, контрольные промеры деталей (конструкций), перемещение изделий (деталей) в процессе их изготовления в пределах рабочей зоны и т. д. ^ (основное и вспомогательное) повторяется с каждой единицей работы. Время обслуживания рабочего места — это затраты времени на поддержание в рабочем состоянии оборудования, инструментов и приспособлений, а также на поддержание чистоты и порядка на рабочем месте в течение смены. Время обслуживания рабочего места делится на время технического и организационного обслуживания. ^ состоит из затрат времени на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием при выполнении заданной работы (замена притупившегося инструмента или заточка его, подналадка оборудования в процессе работы, уборка станка от стружки и т. д.). Р ^ — это затраты времени на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены (раскладывание в начале смены и уборка в конце ее инструмента и документации, чистка и смазывание оборудования, перемещение тары и других предметов вспомогательного оснащения в пределах рабочего места, а также поддержание чистоты и порядка на рабочем месте и др.). Эти затраты времени не зависят от конкретно выполняемой работы. В зависимости от характера участия рабочего в выполнении производственного задания время работы (оперативное время) подразделяется на время ручной, машинно-ручной работы и время наблюдения за работой оборудования. В течение активного наблюдения рабочий непрерывно следит за показаниями приборов, осуществляет контроль за правильной работой механизмов, ходом технологического процесса и регулирует его, если возникают отклонения (температура, влажность, давление и т. п.). При этом рабочий не совершает физической работы, но его присутствие на рабочем месте необходимо. В течение пассивного наблюдения рабочий осуществляет наблюдение за работой оборудования или технологическим процессом, хотя постоянное наблюдение за ходом процесса и показаниями приборов (обслуживание автоматических линий, некоторых термических и гальванических процессов, многостаночное (многоагрегатное) обслуживание не требуется. Время выполнения работ, не предусмотренных производственным заданием, подразделяется на время выполнения случайных и непроизводительных работ. Производительные затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных производственным заданием для рабочего, но вызванных производственной необходимостью в результате непредвиденного отклонения от нормального хода технологического процесса (очистка пиломатериалов перед обработкой от гвоздей, транспортировка изделий на склад готовой продукции вместо вспомогательных рабочих и др.) составляют время выполнения случайных работ. Затраты времени на выполнение не предусмотренных технологическим процессом работ, которые не увеличивают выпуск продукции или не улучшают ее качества (исправление производственного брака, обработка излишних припусков на заготовках, хождение за заготовками, приспособлениями н инструментом и др.), составляют время выполнения непроизводительных работ. ^ . Рабочий при этом не принимает участия в работе независимо от причин. Перерывы подразделяются на регламентированные и нерегламентированные. ^ — это перерывы на отдых, личные надобности, а также перерывы, обусловленные технологией н организацией производственного процесса. Перерывы на отдых отводятся с целью предотвращения переутомления и поддержания нормальной» работоспособности рабочего. К ним относятся и перерыв для проведения производственной гимнастики. Продолжительность перерывов на отдых устанавливается в зависимости от характера работы, тяжести и напряженности труда. Перерывы на личные надобности — что время, которое затрачивает рабочий на личную гигиену и естественные надобности. Продолжительность таких перерывов от характера работы не зависит. В нормировании эти два вида перерывов обычно учитываются суммарно и называются временем перерывов ни отдых и личные надобности. Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства включают время перерывов, вызванных специфическими условиями протекания технологического процесса. Например, время плановых и профилактических осмотром оборудования, ожидание перемещения деталей, узлов и конструкций краном и т. д. ^ — перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, нарушением трудовой дисциплины. Перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса — это перерывы в работе, возникающие по организационно-техническим причинам (несвоевременное обеспечение рабочих мест сырьем, материалами, инструментами, перебои в подаче электроэнергии, топлива, воды, пара, сжатого воздуха, транспортных средств, несвоевременная выдача задания и т. п.). Эти перерывы не зависят от рабочего, а являются следствием плохой организации труда и производства. Перерывы, возникающие в результате нарушения трудовой дисциплины, — перерывы в работе по вине рабочего из-за нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольная отлучка с рабочего места, посторонние разговоры, сверхнормативное время отдыха и т, д.). Перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, и перерывы, возникающие в результате нарушения трудовой дисциплины, относятся к категории устранимых. Затраты рабочего времени исполнителя подразделяются на нормируемые и ненормируемые. К нормируемым относятся затраты времени, необходимые для выполнения заданной работы, которые указываются при проектировании норм труда (время подготовительно-заключительной работы, оперативное (основное и вспомогательное) время, время обслуживания рабочего места, время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, а также время перерывов на отдых и личные надобности). К ненормируемым относятся затраты (потери) времени по организационно-техническим причинам и потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины, а также затраты времени на выполнение работ, не предусмотренных производственным заданием (случайных и непроизводительных работ). Эти затраты в состав норм труда не включаются. При. определении норм затрат труда важное значение имеет выделение в составе нормируемых затрат рабочего времени исполнителя перекрываемого и неперекрываемого времени. К перекрываемому времени относится время, затраченное на выполнение подготовительно-заключительной работы и обслуживание рабочего места, а также на вспомогательные действия, которые рабочий может выполнять в период машинно-автоматической (аппаратурной) работы оборудования. К неперекрываемому времени относится время, затраченное на выполнение рабочим подготовительно-заключительной работы и обслуживание рабочего места, а также вспомогательной работы при остановленном оборудовании (загруз ка сырья в аппараты, смена притупившегося инструмента, контрольные замеры детали в период ее обработки и т д.). Неперекрываемое время увеличивает общее изготовление: детали или выполнения операции и поэтому включается в норму затрат труда. ^ Нормы труда – это совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. На предприятиях используется система норм, отражающих различные стороны трудовой деятельности. В ее составе выделяют:
Наиболее широкое применение получили нормы затрат труда (нормы затрат рабочего времени, нормы трудоемкости, нормы численности, нормы управляемости, нормы обслуживания) и нормы результатов труда (нормы выработки, нормированные задания). ^ – это затраты времени, установленные на выполнение единицы работы или операции одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях. Нормы времени исчисляются в человеко-минутах или человеко-часах. В норму времени включают только необходимые затраты. Норма времени состоит из нормы штучного времени (Тшт) и подготовительно-заключительного времени (Тпз): Нвр = Тшт + Тпз Структура нормы времени приведена на рис. 6.2. Общая расчетная формула штучного времени может быть представлена в следующем виде: Тшт = То + Тв +Ттех + Торг +Тотл + Тпт, где То – основное время; Тв – вспомогательное время; Ттех – время технического обслуживания рабочего места; Торг – время организационного обслуживания рабочего места; Тотл – время на отдых и личные надобности; Тпт – время перерывов, обусловленных технологией и организацией процесса производства. В условиях массового и крупносерийного производства норма времени равна штучному времени, так как подготовительное время не нормируют в связи с его незначительными затратами на единицу продукции. ![]() Рис. 6.2. Структура нормы времени При выпуске продукции отдельными сериями (партиями) подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, так как оно не зависит от количества однородной продукции, изготовляемой по определенному заданию. При этом в качестве полной нормы времени на изготовление единицы изделия устанавливается норма штучно-калькуляционного времени (Тшт.к): Тшт.к = Тшт + ![]() где n – количество изделий в партии. Время оперативной работы (основное и вспомогательное) устанавливают обычно по нормативам или путем измерений непосредственно на рабочем месте методом хронометража. Время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, и время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, нормируется в процентах от оперативного времени. Если данную операцию (работу) выполняют несколько рабочих, то суммируют время, затрачиваемое всеми рабочими (чел.-мин. или чел.-час) на каждую категорию. В условиях среднесерийного, мелкосерийного и единичного производства норму штучного времени определяют по формуле ![]() где ![]() ![]() ![]() ![]() В тех случаях, когда перерывы ( |
![]() | 6. содержание и задачи нормирования труда содержание и цели нормирования труда Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого – контроль за мерой труда путем определения... | ![]() | 8 нормирование труда 6 Сущность и содержание нормирования труда Поскольку труд измеряется рабочим временем, необходимым для выполнения отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических... |
![]() | 24. 34. Формы и системы оплаты труда В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое... | ![]() | Вредные условия труда отклонения, которые исчезают при более длительном прерывании контакта с вредностью Основы гигиены (медицины) труда. Определение, цели, задачи, методы. Понятие о профвредностях и опасностях, профболезнях. Профилактика... |
![]() | 5. содержание производственного процесса понятие производственного, технологического и трудового процессов Каждое производство, рассматриваемое в общем виде, имеет три обязательных элемента: предмет труда, средства труда и сам труд. Органическое... | ![]() | 1. 6 Охрана труда и окружающей среды Охрана труда Охрана труда это комплекс правовых, организационных, санитарных, технических мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и... |
![]() | Законодательство об охране труда беременной женщины. Женские консультации, их цели и задачи Российское законодательство об охране труда беременной женщины. Женские консультации, их цели и задачи | ![]() | 2. разделение и кооперация труда сущность, виды и границы разделения труда Экономические системы основаны на относительном разграничении видов деятельности, т е на разделении труда. В зависимости от уровня... |
![]() | Учет расчетов по оплате труда Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бух учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах... | ![]() | Тема производительность труда Производительность труда характеризует соотношение между результатами и затратами труда на его достижение. Проблемы производительности... |
![]() | Вопросы к экзамену по охране труда Понятие охраны труда. Основные положения действующего законодательства РФ об охране труда |