8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы icon

8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы


Скачать 133.78 Kb.
Название8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы
страница1/5
Размер133.78 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5


8. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

8.1. Сущность и виды заработной платы

Рассматривая сущность понятия "заработная плата", прежде всего следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свои труд возна­граждение в заранее оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?

Как социально-экономическая категория заработная плата может рассматриваться с точки зрения работника и работодателя. Для наемного работника заработная плата - основной источник личного дохода и благосостояния его семьи. Поэтому любой работник заинтересован в увеличении заработной платы, что и стимулирует его улучшать количе­ственные и качественные результаты труда. Для работодателя заработ­ная плата выступает в качестве издержек производства. Она - одна из основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг. В связи с этим работодатель заинтересован в минимизации удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, работ или услуг

^ Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

^ Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата выполняет следующие функ­ции (соответствующие фазам общественного производства): распреде­ление, обмен и потребление. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в обеспечении работников и членов их семей необ­ходимыми средствами для воспроизводства рабочей силы. Стимули­рующая функция проявляется в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов работы предпри­ятия. Регулирующая функция заработной платы состоит в распределе­нии фонда потребления между наемными работниками и собственника­ми средств производства.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

^ Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период времени (месяц, неделю и т.д.). Различают начисленную и выплаченную (за вычетом налогов) номинальную заработную плату.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Оплата труда может производиться и в других формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

^ Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Реальная заработная плата может быть определена из выражения


,

где ЗПр – реальная заработная плата; ЗПн – номинальная заработная плата; Iц – индекс цен.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

1. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

2. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд.

3. Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда.

4. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

5. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

6. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.

7. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

8. Сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

В условиях рыночной экономики государственное регулирование заработной платы осуществляется путем следующих механизмов:

  1. Принятия норм Трудового кодекса РФ, регулирующих условия и порядок оплаты труда.

  2. Исполнения тарифной системы (бюджетная сфера, для других отраслей рекомендательный характер).

  3. Законодательного установления минимального размера платы труда, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства рабочего ресурса работников, занятых простым, малоквалифицированным трудом, не только поддерживать физическую активность, но и воспроизводить способность к труду и развитие рабочей силы, должен соответствовать потребительской корзине, включающей необходимый набор продуктов, товаров и услуг.

Немаловажное значение для организации оплаты труда имеет выбор варианта системы оплаты - тарифной или бестарифной. В условиях формирования рыночных отношений предприятия получили право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, в том числе выбирать ее варианты. Большинство крупных и средних предприятий отдают предпочтение традиционной тарифной системе.

Основными элементами организации оплаты труда на таких
предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы
и системы заработной платы.

^ 8.2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты.

^ Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции.

^ Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов характеризует диапазон тарифной сетки. Тарифный разряд показывает, во сколько раз труд по данному разряду сложнее труда первого разряда.

Самые простые работы относятся к I разряду, поэтому исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка I разряда.

Зная тарифную ставку I разряда и тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку любого разряда:



где Тci – тарифная ставка i-го разряда, коп., ТcI – тарифная ставка I разряда, коп., Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда, коп., i – разряд работы (рабочего).

Таким образом, чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

^ Тарифно – квалификационные справочники представляют собой сборники профессиональных требований к работникам разных профессий и различной квалификации.

В РФ действует: «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих», квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей, «Квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы».

^ Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работ и рабочего.

«Единый тарифно-квалификационный справочник работ и про­фессий рабочих (ЕТКС)» представляет собой сборник квалификацион­ных характеристик всех основных видов работ, а также требований, предъявляемых к рабочим определенной тарифной (квалификационной) группы. Главная часть справочника - квалификационные характери­стики, объединенные в три раздела: «Характеристика работ» (приводится описание работ, выполняемых рабочими данного разряда, указывает­ся степень их сложности и др.); «Должен знать» (содержит основные требования к знаниям, которыми должен владеть рабочий для выполне­ния работ, указанных в первом разделе); «Примеры работ» (включает типовые работы по данной профессии и разряду).

«Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» включает в себя набор должностных харак­теристик. Должностные наименования установлены в строгом соответ­ствии с единой номенклатурой должностей служащих. По каждой из них справочник также содержит три раздела: «Должностные обязанно­сти», «Должен знать», «Квалификационные требования».

На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация, (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

^ Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным
рядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда.


Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Для оплаты труда работников бюджетной сферы, к которым относятся работники образования, здравоохранения, науки, культуры, с 1992 г. применяется единая тарифная сетка (ETC), которая представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда этих работников (от работников низшего уровня квалификации, выполняющих простые работы, до высококвалифицированных специалистов и руководителей организаций и учреждений). Разграничение тарифных ставок (окладов) по разрядам осуществляется в единой тарифной сетке только по признакам сложно­сти выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате иных факторов (условий, тяжести, напряженности труда, количе­ственных и качественных результатов индивидуального и коллективно­го труда) происходит посредством других элементов организации зара­ботной платы (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и др.).

Единая тарифная сетка имеет 18 разрядов. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливает Правительство России, а тарифная ставка второго разряда и остальных рассчитывается умножением тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты. Районный коэф­фициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосред­ственно к заработной плате, на которую распространен районный коэффициент. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,1 до 2,0. Например, если месячный заработок работника како­го-либо предприятия, на который распространен районный коэффициент к заработной плате равный 1,4, составил 9 тыс. руб., то ему должно быть начислено 12,6 тыс. руб. (9 тыс. руб. х 1,4).

Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в том, чтобы обеспечить равную реальную заработную плату за равный труд во всех экономических районах страны. Для этого денежная заработная плата работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно.

Районные коэффициенты строятся с учетом разницы в уровне цен на предметы потребления в бюджетном наборе товаров, которая зависит от различий в природно-климатических условиях районов, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и т. д.; в климатических условиях, воздействующих на работника непосредственно в процессе труда и вызывающих усиление eгo физической напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.

^ 8.3. Формы и системы заработной платы

Организация заработной платы на предприятиях основывается на применении различных форм и систем оплаты труда. Выбор конкрет­ной формы или системы определяется самим предприятием и зависит от следующих факторов: специфики деятельности; структуры предприятия и его величины, особенностей, доминирующих в коллективе ценностей и целей и др.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ и повременная – оплата за отработанное в соответствии с табельным учетом время.

Каждая из этих форм имеет свои системы (см. рис. 8.1.)

  1   2   3   4   5

Похожие:

8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы icon8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы
Рассматривая сущность понятия "заработная плата", прежде всего следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам,...
8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconПрактикум №2 тема : Учет труда и заработной платы
Н; рассчитать повременную и сдельную заработную плату, доплаты, надбавки, премию, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности;...
8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconФормы и системы заработной платы на предприятиях
Сдельной называется форма заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество...
8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconОтчет по учебной практике На тему: «Виды, формы и системы заработной платы»

8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconВопросы для подготовки к экзамену по курсу «Организация заработной платы» для студентов 4 курса спец. 080500
Сущность и принципы государственного регулирования отношений в сфере оплаты труда
8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы icon9. управление организацией труда на предприятии работа по организации и нормированию труда на предприятии
ОотиЗом. На крупных предприятиях это могут быть управления организации труда и заработной платы, на средних – отделы, на небольших...
8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconДоверенность на получение заработной платы (иного вознаграждения)

8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconЛекция Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconЛист № Документа_
Расчет годового фонда заработной платы персонала участка и величины их среднемесячного заработка
8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconЭкзаменационныхзада ч дисциплина "Политика доходов и заработной платы"
Определить доход гражданина по договору за 2,5 года? Ответ: 49,7 – 35 = 14,7 тыс руб
8. организация заработной платы на предприятии сущность и виды заработной платы iconТема : Расчет заработной платы
Задание : Рассчитать сдельный и повременный заработок с применением повышающих и понижающих коэффициентов строительно-монтажного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы