Массовое высвобождение icon

Массовое высвобождение


Скачать 18.36 Kb.
НазваниеМассовое высвобождение
Размер18.36 Kb.
ТипДокументы

Массовое высвобождение

Критерии массового высвобождения работников, перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти  в условиях массового высвобождения определяются Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения,  утвержденным Постановлением Совета Министров РФ №99 от 5 февраля 1993 г. "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (далее-Положение). Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. В соответствии с ч.2 главы 1 Положения в регионе в зависимости от территориально - отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы могут устанавливаться  усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти. Санкт-Петербурге основным критерием массового увольнения считается сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 20 человек в течение 30 дней, а также увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек ( п. 3 Решения Президиума Ленинградского городского совета народных депутатов № 243 от 26.08.1991, пункт 18 Приложения №3/2012 к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2011-2013 года).

Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032_1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и соответствующие профсоюзные органы (в порядке, установленном трудовым законодательством), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (по форме, установленной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.09.2010 №245 «Об утверждении формы сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников»).

Доказательством сокращения численности работников является уменьшение в организации общего количества работников всех категорий либо уменьшение числа работников определенной категории (специальности, профессии и т.д.) в целом по организации. В последнем случае требуется уточнить, уменьшалось ли в целом по организации, а не только в каком-либо подразделении, количество работников той категории (специальности, профессии и т.д.) по которой производилось сокращение.

При сокращении численности или штата работников нужно помнить, что есть работники, которых уволить нельзя по закону (ст.261 ТК РФ) и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Для определения производительности могут быть сравнены данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д. О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника  высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и пр.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам перечисленным в ч.2 ст.179 ТК РФ. Преимущественное право оставления на работе также принадлежит:

  • авторам изобретений (п.5 ст.35 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

  • работникам из числа граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы (п.7 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

  • работникам из числа граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (ст.1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»; п.7 ст.14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

  • работникам из числа граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 с3в (бэр) (п.10 ст.2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);

  • работникам из числа граждан, уволенных с военной службы, а также членам их семей в случае, если работа у данного работодателя является их первым местом работы после увольнения с военной службы (п.5 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

  • одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (п.5 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

  • работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (ст.21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации

При ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников организации  работникам предоставляется ряд гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ; выплата выходного пособия (ст.178 ТК РФ)

 Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, предусматриваются в разделе коллективного договора организации и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться: мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников; льготы и компенсации высвобождаемым работникам (сверх установленных законодателем), предоставляемые работодателем; порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора (контракта); другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении. При кратковременном снижении объемов производства в нем могут предусматриваться следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников: временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочиеместа; перевод работников организаций на режим неполного рабочего времени; предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы; другие мероприятия. Финансирование мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий работникам в условиях массовых высвобождений, осуществляемых в организации, определяется соглашением сторон коллективного договора. В целях предотвращения массовых высвобождений и оказания материальной поддержки работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации, выплачиваются компенсационные выплаты за счет средств Государственного фонда занятости населения РФ.В случаях массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению органов по вопросам занятости, профсоюзных органов или иных представительных органов работников могут приостановить на срок до 6 месяцев решение о высвобождении работников или принять решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счет средств соответствующих бюджетов. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов государственной власти и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы. Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов.

Похожие:

Массовое высвобождение iconМассовое высвобождение
Решения Президиума Ленинградского городского совета народных депутатов №243 от 26. 08. 1991, пункт 18 Приложения №3/2012 к Трехстороннему...
Массовое высвобождение iconВопросы к экзамену по дисциплине «Социальная психология»
Влияние компонентов коммуникативного процесса на массовое сознание и социальное поведение
Массовое высвобождение iconКонкурс «Мисс преображение Университетов 2013»
Это комплексное культурно-массовое мероприятие, направленное на возрождение идеи интеллигенции, как элиты общества
Массовое высвобождение iconПодголов А. Г. и физической культуры 2013 г го «город Якутск»
Массовое вовлечение молодежи в регулярные занятия физической культурой и спортом
Массовое высвобождение iconПримерный перечень тем, выносимых для обсуждения на заседания пдк
Сколько стоит закон? (качество принимаемых законов, воздействие его на политическое массовое сознание)
Массовое высвобождение iconСорокин В. В
Для выбора оборудования соответствующего заданному типу производства (единичное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное и массовое)...
Массовое высвобождение iconСорокин В. В
Для выбора оборудования соответствующего заданному типу производства (единичное, мелкосерийное, серийное, крупносерийное и массовое)...
Массовое высвобождение iconОрганизация Варшавского Договора
Преимущества: Много хорошо защищённых войск, много мощного оружия с побочными эффектами и поражением по площади, превосходное пво,...
Массовое высвобождение iconУстав общероссийского общественного движения
«Движение» — массовое общественное объединение, основанное на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности,...
Массовое высвобождение iconНаградить лиц, участвовавших с риском для жизни в задержании преступника до приезда полиции и остановивших массовое убийство 7 ноября 2012 г в Москве; Отказаться от принятия законодательных поправок
Резолюция участников всероссийской серии митингов и пикетов в защиту гражданской самообороны 12. 2012г
Массовое высвобождение iconwww.motofest.ru www.ruscustom.com www.kupibike.ru motofest@mail.ru
Ооо «КупиБайк»разработали культурно массовое мероприятие Мото – Рок – Фестиваль «Мотоярославец 2012», который пройдет с 29 июня по...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы