Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) icon

Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко)


Скачать 13.83 Kb.
НазваниеМетодика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко)
Размер13.83 Kb.
ТипИнструкция

Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В.В.Бойко)



Инструкция. Прочтите суждения и, в случае согласия отвечайте «Да», а в случае несогласия - «Heт».


Укажите пожалуйста:

Должность_________________

Пол _________________________

Год рождения _________________

Текст опросника

  1. Организационные недостатки на paботе постоянно заставляют нервничать, переживать, напрягаться.

  2. Сегодня я доволен своей профессией не меньше, чем в начале карьеры.

  3. Я ошибся в выборе профессии или профиля деятельности (занимаю не свое место).

  4. Меня беспокоит то, что я стал хуже работать (менее продуктивно, качественно, медленнее).

  5. Теплота взаимодействия с партнерами очень зависит or моего настроения - хорошего или плохого.

  6. От меня как профессионала мало зависит благополучие партнера.

  7. Когда я прихожу с работы домой, то некоторое время (часа 2-3) мне хочется побыть наедине, чтобы со мной никто не общался.

  8. Когда я чувствую усталость или напряжение, то стараюсь поскорее решить проблемы партнера (свернуть взаимодействие).

  9. Мне кажется, что эмоционально я не могу дать партнерам того, что требует профессиональный долг.




  1. Моя работа притупляет эмоции.

  2. Я откровенно устал от человеческих проблем, с которыми приходится иметь дело на работе.

  3. Бывает, я плохо засыпаю (сплю) из-за переживаний, связанных с работой.




  1. Взаимодействие с партнерами требует от меня большого напряжения.

  2. Работа с людьми приносит мне все меньше удовлетворения.

  3. Я бы сменил место работы, если бы представилась возможность.

  4. Меня часто расстраивает то, что я не могу должным образом оказать партнеру профессиональную поддержку, услугу, помощь.

  5. Мне всегда удается предотвратить влияние плохого настроения на деловые контакты.

  6. Меня очень огорчает, если что-то не ладится в отношениях с деловым партнером.

  7. Я настолько устаю на работе, что дома стараюсь общаться как можно меньше.

  8. Из-за нехватки времени, усталости или напряжения часто уделяю внимание партнеру меньше, чем положено.

  9. Иногда самые обычные ситуации общения на работе вызывают раздражение.

  10. Я спокойно воспринимаю обоснованные претензии партнеров.

  11. Общение с партнерами побудило меня сторониться людей.




  1. При воспоминании о некоторых коллегах по работе или партнерах у меня портится настроение.

  2. Конфликты или разногласия с коллегами отнимают много сил и эмоций.

  3. Мне все труднее устанавливать или поддерживать контакты с деловыми партнерами.

  4. Обстановка на работе мне кажется очень трудной, сложной

  5. У меня часто возникают тревожные ожидания, связанные с работой: что-то должно случиться, как бы не допустить ошибки, смогу ли я сделать все как надо, не сократят ли и т. д.




  1. Если партнер мне неприятен, я стараюсь ограничить время общения с ним или меньше уделять ему внимания.

  2. В общении не работе я придерживаюсь принципа: «не делай людям добра, не получишь зла».

  3. Я охотно рассказываю домашним о своей работе.

  4. Бывают дни, когда мое эмоциональное состояние плохо сказывается на результатах работы (меньше делаю, снижается качество, случаются конфликты).

  5. Порой я чувствую, что надо проявить к партнеру эмоциональную отзывчивость, но не могу.

  6. Я очень переживаю за свою работу

  7. Партнерам по работе отдаешь внимания и заботы больше, чем получаешь oт них признательности.

  8. При мысли о работе мне обычно становится не по себе начинает колоть в области сердца, повышается давление, появляется головная боль.

  9. У меня хорошие (вполне удовлетворительные) отношения с непосредственным руководителем.

  10. Я часто радуюсь, видя, что моя работа приносит пользу людям.

  11. Последнее время (или как всегда) меня преследуют неудачи на работе.

  12. Некоторые стороны (факты) моей работы вызывают глубокое разочарование, повергают в уныние.




  1. Бывают дни, когда контакты с партнерами складываются хуже, чем обычно.

  2. Я разделяю деловых партнеров (субъектов деятельности) на приятных и неприятных.

  3. Усталость от работы приводит к тому, что я стараюсь сократить общение с друзьями и знакомыми.

  4. Я обычно проявляю интерес к личности партнера помимо того) что касается дела.

  5. Обычно я прихожу на работу отдохнувшим, со свежими силами, в хорошем настроении.

  6. Я иногда ловлю себя на том, что работаю с партнерами автоматически, без души.

  7. На работе встречаются настолько неприятные люди, что невольно желаешь им чего-нибудь плохого.

  8. После общения с неприятными партнерами у меня бывает ухудшение психического и физического самочувствия.

  9. На работе я испытываю постоянные физические и психические перегрузки.

  10. Успехи в работе вдохновляют меня.

  11. Ситуация на работе, в которой я оказался, кажется безысходной.

  12. Я потерял покой из-за работы.

  13. На протяжении последнего года были жалобы (была жалоба) в мой адрес со стороны партнеров.

  14. Мне удается беречь нервы благодаря тому, что многое происходящее с партнерами я не принимаю близко к сердцу.

  15. Я часто с работы приношу домой отрицательные эмоции.

  16. Я часто работаю через силу.

  17. Прежде я был более отзывчивым и внимательным к партнерам, чем теперь.

  18. В работе с людьми руководствуюсь принципом: не трать нервы, береги здоровье.

  19. Иногда иду на работу с тяжелым чувством: как все надоело, никого бы не видеть и не слышать.

  20. После напряженного рабочего дня я чувствую недомогание.

  21. Контингент партеров, с которыми я работаю, очень трудный.

  22. Иногда мне кажется, что результаты моей работы не стоят тех усилий, которые я затрачиваю

  23. Если бы мне повезло с работой, я был бы более счастлив

  24. Я в отчаянии оттого, что на работе у меня серьезные проблемы.

  25. Иногда я поступаю со своими партнерами так, как не хотел бы, чтобы поступали со мною.

  26. Я осуждаю партеров, которые рассчитывают на особое снисхождение, внимание.

  27. Чаще всего после рабочего дня у меня нет сил заниматься домашними делами.

  28. Обычно я тороплю время: скорей бы рабочий день кончился.

  29. Состояния, просьбы, потребности партнеров обычно меня искренне волнуют.

  30. Работая с людьми, я обычно как бы ставлю экран, защищающий меня от чужих страданий, и отрицательных эмоций.

  31. Работа с людьми (партнерами) очень разочаровала меня.

  32. Чтобы восстановить силы, я часто принимаю лекарства.

  33. Как правило, мой рабочий день проходит спокойно и легко.

  34. Мои требования к выполняемой работе выше, чем то, чего я -достигаю в силу обстоятельств.

  35. Моя карьера сложилась удачно.

  36. Я очень нервничаю из-за всего, что связано с работой.




  1. Некоторых из своих постоянных партнеров я не хотел бы видеть и слышать.

  2. Я одобряю коллег, которые полностью посвящают себя людям (партнерам), забывая о собственных интересах.

  3. Моя усталость на работе обычно мало сказывается (никак не сказывается) в общении с домашними и друзьями.




  1. Если предоставляется случай, я уделяю партнеру меньше внимания, но так, чтобы он этого не заметил.

  2. Меня часто подводят нервы в общении с людьми на работе.

  3. Ко всему (почти ко всему), что происходит на работе, я утратил интерес, живое чувство.

  4. Работа с людьми плохо повлияла на меня как профессионала - обозлила, сделала нервным, притупила эмоции.

  5. Работа с людьми явно подрывает мое здоровье.

Похожие:

Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconМетодика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко)
Инструкция. Прочтите суждения и, в случае согласия отвечайте «Да», а в случае несогласия «Heт»
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconМетодика диагностики уровня эмпатических способностей Бойко В. В
Оцените, свойственны ли вам следующие особенности, согласны ли вы с утверждениями
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconСиндром эмоционального выгорания синдром эмоционального выгорания, его характеристика и стадии
Синдром эмоционального выгорания — понятие, введённое в психологию американским психиатром Фрейденбергом в 1974 году, проявляющееся...
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconМетодика диагностики профессионального выгорания (mbi) (Авторы методики К. Маслач и С. Джексон. Данный вариант адаптирован Н. Е. Водопьяновой) Инструкция
Методика диагностики профессионального выгорания (mbi) (Авторы методики К. Маслач и С. Джексон. Данный вариант адаптирован Н. Е....
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconМетодика диагностики уровня субъективного ощущения одиночества Д. Рассела и М. Фергюсона

Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconМетодика диагностики коммуникативной установки в. В. Бойко
Лучше думать о человеке плохо и ошибиться, чем наоборот (думать хорошо и ошибиться)
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconШкалы Баллы Шкала 1 «Эмоциональная осведомленность»
Ключ к Тесту «Методика Н. Холла на определение уровня Эмоционального Интеллекта»
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconМетодика «Синдром эмоционального выгорания»
Если вам не свойственно описанное ощущение, в бланке ответов отметьте позицию 0 — «никогда». Если оно для вас характерно, укажите,...
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconОчень большая просьба ставить свои ответы перед номерами вопросов!!! 1 Методика В. В. Бойко «Диагностика уровня эмпатии»
Если вы согласны с данными утверждениями, ставьте рядом с их номерами знак «+», если не согласны — знак «–»
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconЗаявка на семинар-тренинг «Синдром эмоционального выгорания»
Укажите полное наименование организации или учреждения, в котором Вы являетесь добровольцем, сотрудником
Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (В. В. Бойко) iconПравила работы: конфиденциальность я высказывания добровольная активность уважение к говорящему искренность по мере возможности
Синдром эмоционального выгорания и профессиональная деформация личности педагога
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы