МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ icon

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


Скачать 214.33 Kb.
НазваниеМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
страница1/6
Размер214.33 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс
  1   2   3   4   5   6
2a7690f7.gif" ALIGN=LEFT>





МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра теории и истории государства и права


УТВЕРЖДАЮ

________Н.В.Лебедева

«__»__________2011г.


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

КОМПЛЕКС


по дисциплине

«Трудовое право Российской Федерации»

Для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии»


Сочи 2011 г.


Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право

Российской Федерации» составлен на основании:

а) Государственного образовательного стандарта ВПО специальности

080502 «Экономика и управление на предприятии»

б) Рабочего учебного плана специальности 080502

«Экономика и управление на предприятии»

Составитель - доцент ___________________ Семенова М.С.

Рецензент – доцент, к.ю.н. ______________Лебедева Н.В.


Учебно-методический комплекс обсужден и одобрен на заседании кафедры теории и истории государства и права СГУ «3» сентября 2011г. Протокол № 3


Срок действия УМК 2010/2011-2014/2015 учеб.годы.


Зав.кафедрой, к.ю.н. ____________________ Семенова М.С.


^ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Изучение Трудового права Российской Федерации в высших учебных заведениях России предусмотрено Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии».

Трудовое право — важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности, организационно-правовых способов и видов хозяйствования.

Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка труда в России приобретает огромное значение. Это объясняется рядом обстоятельств. Во-первых, с одной стороны, труд стал свободен, а с другой стороны, работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений – работников и работодателей – по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать интересы всех участников рынка труда, нужно использовать цивилизованные средства. И, в-четвертых, чтобы уберечь субъекты трудового права от злоупотреблений и нарушений права, нужно все отношения, связанные с трудом, нормативно урегулировать. Все названные проблемы и призвано решить трудовое право.

В процессе обучения студент должен ознакомиться с рекомендуемой учебной и научной литературой, знать основные положения Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимые рекомендации содержатся в программе учебного курса и планах семинарских занятий и могут быть уточнены и дополнены преподавателем.


Основными целями настоящего курса являются:

  1. изучение основных положение трудового права Российской Федерации;

  2. усвоение студентами теоретических основ трудового права;

  3. развитие навыков толкования и применения норм трудового права;

  4. формирование у студентов правового мышления.


Согласно Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования второго поколения студенты должны знать:

  1. понятие и предмет трудового права Российской Федерации;

  2. трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права;

  3. метод и систему трудового права;

  4. основные понятия и категории трудового права Российской Федерации;

  5. место трудового права Российской Федерации в системе права;

  6. основные принципы трудового права Российской Федерации;

  7. источники трудового права;

  8. субъекты трудового права;

  9. понятие трудового правоотношения;

  10. правовое положение профсоюзов в сфере труда;

  11. понятие коллективного договора и его роль;

  12. основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда;

  13. правовые аспекты рынка труда;

  14. вопросы правового регулирования организации и применения наемного труда (понятие трудового договора, виды трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, заработная плата, охрана труда, дисциплина труда, правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина, материальная ответственность сторон трудового договора, охрана труда);

  15. основные аспекты защиты трудовых прав работников (индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения, трудовые конфликты и порядок их разрешения, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде);


уметь:

  1. осуществлять комплексный сравнительно-правовой анализ норм трудового права;

  2. самостоятельно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве России;

  3. правильно толковать нормы трудового права Российской Федерации, использовать, соблюдать и применять их на практике;


иметь представление:

  1. о сущности и особенностях трудового права Российской Федерации;

  2. о структуре трудовых отношений;

  3. об основах рынка труда, занятости и трудоустройства в России;

  4. об основах правового регулирования организации и применения наемного труда;

  5. о международно-правовом регулировании труда.


Трудовое право Российской Федерации изучается на лекциях, семинарских занятиях, а также в процессе самостоятельной практической работы по каждой изучаемой теме.

Более углубленному изучению отдельных тем способствуют семинарские занятия.

Для получения и последующего закрепления навыков публичных выступлений каждому студенту рекомендуется неоднократно в процессе изучения курса подготовить доклад по одной из проблем трудового права.


Контроль знаний студентов осуществляется посредством решения тестовых заданий.

Изучение дисциплины «Трудовое право Российской Федерации» завершается сдачей зачета (экзамена). Отвечая на конкретный вопрос экзаменационного билета, необходимо исходить из принципа плюрализма, согласно которому допускается многообразие мнений. Это означает, что студент вправе выбирать по дискуссионной проблеме любую точку зрения, но с условием ее достаточной аргументации.


Программа определяет логическую последовательность изучения курса трудового права России в соответствии с содержанием одноименной отрасли права. Программа подготовлена на основе законодательства Российской Федерации, с учетом имеющейся научной и учебно-практической литературы.


^ Рабочая программа

по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации»

специальность 080502 «Экономика и управление на предприятии»


^ ОБЩАЯ ЧАСТЬ


Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы

Трудового права Российской Федерации

Понятие труда и его роль в жизни общества.

Комплекс общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Отношения, возникающие в процессе труда. И их дифференциация. Стороны этих отношений. Трудовые отношения как центральные в этом комплексе. Характеристика производных отношений.

Комплекс способов правового регулирования труда, являющийся методом трудового права, его особенности. Роль государства в регулировании трудовых отношений.

Особенности и основные признаки современного метода трудового права.

Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве.

Место трудового права в системе российского права и его отграничения от других отраслей права, связанных с трудом (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

Понятие и классификация принципов трудового права.


Тема 2. Источники трудового права

Понятие источников трудового права и их виды. Особенности системы источников трудового права.

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. Единство и дифференциация условий труда – важнейший принцип правового регулирования социально-трудовых отношений.

Акты Минтруда России, Минздравсоцразвития России, а также Федеральной службы по труду и занятости. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, содержащие нормы трудового права. Акты высших судебных органов – Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации.

Регулирование трудовых отношений в договорном порядке. Соотношение законодательного и договорного регулирования социально-трудовых отношений.


Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда

Понятие социального партнерства.

Основные принципы, формы, уровни и органы социального партнерства в сфере труда.

Стороны социального партнерства и их представители.

Понятие коллективного договора. Порядок формирования комиссии по проведению переговоров с целью заключения коллективного договора. Стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Срок и сфера действия коллективного договора. Основные принципы заключения коллективного договора.

Понятие и виды соглашений. Содержание и структура соглашения. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Срок и сфера действия соглашений.

Регистрация коллективного договора и соглашения.


^ ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ


Тема 4. Правовое регулирование занятости

Гарантии права на труд, закрепленные ТК РФ.

Понятие рынка труда.

Понятие занятости. Лица, считающиеся занятыми.

Безработные граждане. Лица, которые не могут быть признаны безработными. Подходящая и неподходящая работа. Правовой статус безработного. Порядок регистрации безработных граждан. Права и обязанности безработных. Пособия по безработице. Понятие, условия и сроки выплаты пособия по безработице. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан. Основные социальные гарантии безработным гражданам.


Тема 5. Трудовой договор

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

Понятие и значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

Стороны трудового договора. Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу.

Содержание трудового договора. Сведения, основные и дополнительные условия трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу: порядок установления, условия проведения, правовые последствия. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

Аттестация работников. Понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых работников, правовые последствия аттестации.

Трудовая книжка – основной документ о работе. Содержание, порядок ведения трудовой книжки.

Отдельные виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий. Трудовой договор с надомниками. Трудовой договор с руководителями государственных унитарных предприятий.


^ Основания изменения трудового договора

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место. Классификация переводов на другую работу.


^ Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними.


Тема 6. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени и виды продолжительности рабочего времени по трудовому праву.

Продолжительность ежедневной работы (смены). Нормальное рабочее время. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Гибкое рабочее время. Работа в ночное время. Сменная работа.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Работа по совместительству.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Выходные дни (междусменный отдых). Выходные дни (еженедельный отдых). Нерабочие праздничные дни. Основания и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие и классификация отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы.


Тема 7. Оплата труда

Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Системы оплаты труда. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Повременная и сдельная системы оплаты труда. Премиальная система оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы (ст. 136 и 236 ТК РФ).

Основания и пределы удержания из заработной платы. Случаи удержания. Размер удержания.


Тема 8. Дисциплина труда

Понятие дисциплины труда.

Понятие, содержание правил внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за добросовестный труд и порядок их применения.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Состав дисциплинарного проступка. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения и обжалования взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Снятие дисциплинарного взыскания.


Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ).

Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику (с. 237 ТК РФ).

Понятие материальной ответственности работника. Отличие материальной ответственности работника по трудовому договору от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников. Пределы материальной ответственности работника.

Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.


Тема 10. Трудовые споры

Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров.

Общая характеристика индивидуальных трудовых споров: субъекты, предмет, причины и условия возникновения, классификация.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: КТС и суд.

Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Понятие забастовки. Порядок объявления забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Незаконные забастовки и ответственность за них работников.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.


Тема 11. Охрана труда

Понятие охраны труда по трудовому праву. Основные законодательные акты об охране труда в Российской Федерации. Система нормативно-правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда.

Нормы института охраны труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда.

Права и обязанности работников, относящиеся к обеспечению охраны труда. Права и обязанности работодателей, относящиеся к обеспечению охраны труда.

Правила и инструкции по охране труда. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах: медицинские осмотры некоторых категорий работников; выдача средств индивидуальной защиты и обезвреживающих средств; выдача молока и лечебно-профилактического питания; отграничение веса груза при его подъеме, переноске и перемещении. Гарантии, льготы и компенсации работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах.

Охрана труда женщин.

Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.

Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью: инвалиды, пенсионеры по старости.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и оформление соответствующих материалов.


Тема 12. Международно-правовое регулирование труда

Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Международные трудовые стандарты.

МОТ: задачи, структура и порядок нормотворческой деятельности. Нормативное содержание конвенций и рекомендаций МОТ. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.


^ Планы практических занятий

по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации»

специальность 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Целями проведения семинаров является углубление и закрепление теоретических знаний студентов, полученных на лекциях и в ходе самостоятельной работы, совершенствование навыков анализа трудового законодательства, а также проверка степени усвоения изученного материала.

Практические задания позволяют приобрести студентами навыки в правовом разрешении трудо-правовых казусов на основании действующего законодательства, выяснение спорных положений и коллизий законодательства, а также определение уровня изученности учебного материала.

Основные методы проведения семинаров по трудовому праву – обсуждение вопросов семинаров, выступление студентов с докладами и их обсуждение, дискуссия, решение задач-казусов.

При подготовке к семинару студентам необходимо изучить конспект прослушанной лекции, рекомендованные нормативные акты, основную и дополнительную литературу, подготовить доклад на одну из предложенных тем, а также решить предложенные преподавателем юридические трудо-правовых казусы.


^ ОБЩАЯ ЧАСТЬ


Тема 1. Понятие, предмет, метод, принципы

Трудового права Российской Федерации


План

  1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Комплекс общественных отношений, являющихся предметом трудового права.

  2. Метод трудового права, его особенности.

3. Место трудового права в системе российского права и его отграничения от других отраслей права.

4. Понятие и классификация принципов трудового права.

Литература

1. Трудовое право России: учебник /Под ред. докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина и докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2008.

2. Трудовое право России: учебник. /Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Проспект, 2010.

3. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общей ред. А.Я. Рыженкова. – М.: Высшее образование: Юрайт-издат, 2009.

4. Теория государства и права: учебник /Отв. ред. А.В.Малько.- 4-е изд., стер. -М.: КНОРУС, 2009.

5. Бахрах, Д.Н. Административное право России: учебник./ Д.Н. Бахрах, В.Г. Татарян. -4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЭКСМО, 2009.

6. Гражданское право: учебник /Под ред.С.С. Алексеева, Б.М. Гонгало, Д.В. Мурзин и др.- М.: ТК Велби, Екатеринбург: Инст-т частного права, 2007.

7. Семенова М.С. Трудовое право Российской Федерации / Учебно-методическое пособие. - Типография СГУТиКД. Сочи, 2007.

  1   2   3   4   5   6

Похожие:

МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Учебно-методический комплекс обсужден и одобрен на заседании кафедры теории и истории государства и права сгу «3» сентября 2011г....
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «уфимский государственный университет экономики и сервиса»

МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «уфимский государственный университет экономики и сервиса»
Группа Институт/факультет
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное агентство по образованию
«южно-российский государственный технический университет (новочеркасский политехнический институт)»
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «уфимский государственный университет экономики и сервиса»
Оценка использования научной и специальной литературы при выполнении дипломной работы
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «уфимский государственный университет экономики и сервиса»
Оценка использования научной и специальной литературы при выполнении дипломной работы
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации (минобрнауки россии) прика з
Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации...
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации новосибирский государственный университет экономики и управления «нинх» утвержда ю
Приложение а – Шаблон титульного листа выпускной квалификационной работы бакалавра
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки Российской Федерации
Электроэнергетика. Часть III (электроснабжение): Методические указания к практическим занятиям / Южно-Российский государственный...
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconИнформационное письмо министерство образования и науки российской федерации государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена» Санкт-Петербург, Россия
«Совершенствование профессиональной компетентности руководителей детских и юношеских хоровых коллективов»
МИНИСТЕРСТВО\nОБРАЗОВАНИЯ\nИ НАУКИ РОССИЙСКОЙ\nФЕДЕРАЦИИ\nСОЧИНСКИЙ\nГОСУДАРСТВЕННЫЙ\nУНИВЕРСИТЕТ iconМинистерство образования и науки российской федерации (минобрнауки россии) приказ
О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования Российской Федерации и Министерства образования и науки...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы