Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения


Скачать 37.82 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения
Размер37.82 Kb.
ТипПравила


Утверждено приказом № 9

АНО ДЮСШ «ЛИДЕР»

от 12 мая 2012 года.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер»


I. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) каждый имеет право на свободный труд и отдых в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

1.2. Настоящие Правила – это локальный нормативный акт АНО ДЮСШ «ЛИДЕР», регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Уставом АНО ДЮСШ «ЛИДЕР» порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации в целях упорядочения работы АНО ДЮСШ «Лидер».

1.3. Трудовая дисциплина в АНО ДЮСШ «ЛИДЕР» обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормального высокопроизводительного труда, сознательным отношением к своим обязанностям, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Правила имеют целью способствовать воспитанию работников в духе добросовестного отношения к труду, высокого качества работы, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе и рациональному использованию рабочего времени.

^ 1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Организации в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным Договором и настоящими Правилами.

^ 1.6. На основе настоящих Правил и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, применительно к условиям, в которых находится Организация, администрация разрабатывает и утверждает должностные обязанности работников.

 

^ II. Порядок приема на работу и расторжения трудового договора.

2.1. Порядок приема на работу в АНО ДЮСШ «ЛИДЕР» регламентируется действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел III), Уставом АНО ДЮСШ «ЛИДЕР» и настоящими Правилами.

2.2. Прием на работу осуществляется руководителем Организации (директором школы) при наличии соответствующего вакантного места согласно штатного расписания с оформлением приказа с указанием должности согласно Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих и указанием ставки оплаты труда.

2.3. С принимаемым работником заключается трудовое соглашение (договор) установленного образца согласно Трудового кодекса РФ (Раздел III), через который работник реализуют свое право на труд.

2.4. Принимаемый на работу в АНО ДЮСШ «ЛИДЕР» представляет следующие документы:

  заявление на имя руководителя Организации (директора школы);

  трудовую книжку. Лица, впервые поступающие на работу, предоставляют соответствующий документ с последнего места занятий, направление, справку и т.д.;

  на вновь поступивших лиц заполняется трудовая книжка, бланк, который предоставляется работником (или приобретается за его счет);

  паспорт для проверки наличия прописки и внесения паспортных данных;

  соответствующие документы, подтверждающие специальность, квалификацию, образование, присвоенный разряд и т.д. в зависимости от места, на которое принимается работник;

  медицинское заключение об отсутствии противопоказания по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

  страховое свидетельство;

  • свидетельство о постановке на налоговый учет;



  • справку об отсутствии судимостей



  •   военнообязанные предъявляют военный билет.

2.5. С принимаемыми на работу проводится вводный инструктаж по охране труда с соответствующей фиксацией под роспись в соответствующем журнале вводного инструктажа. Принимаемый работник знакомится с Уставом АНО ДЮСШ «ЛИДЕР», порученной работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями согласно должностных обязанностей, коллективным Договором и данными Правилами под роспись. Работник инструктируется по охране труда на рабочем месте, правилами производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, электробезопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.6. На каждого педагогических работников оформляется личное дело, в которое включается: личный листок по учету кадров, автобиография, копия документа об образовании, копию паспорта, документ о повышении квалификации, аттестационный лист подтверждающий прохождение аттестации, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии грамот и наград федерального и регионального уровня, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку об отсутствии судимости из РОВД. При увольнении личное дело остается в Учреждении и снимается копия выдаваемой трудовой книжки.

2.7. Трудовые книжки заполняются, ведутся и хранятся в Организации как бланки строгой отчетности. Заполнение трудовых книжек ведется согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на всех работников, проработавших свыше 5 дней. Для работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы.

2.8. Перевод на другую постоянную работу в АНО ДЮСШ «ЛИДЕР»осуществляется по согласованию с работником на основании его заявления.

2.9. На вновь принятого работника оформляется медицинский страховой полис.

2.10. При заключении трудовых договором с молодыми специалистами, окончившими высшие или средние специальные учебные заведения, учитывается возможность оплаты им подъемных согласно действующего законодательства.

2.11. Прекращение трудового договора (увольнения работника) может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (Раздел III, Глава 13) и дополнительно для педагогических работников предусмотренные Трудовым кодексом РФ (Раздел ХII, Глава 52).

2.12. Расторжение трудового договора осуществляется после полного расчета работника с Организацией (на основании обходного листа). На увольняющегося издается приказ с ознакомлением под роспись, заполняется и выдается трудовая книжка в день увольнения.

2.13. Работник, увольняющийся из Организации, в день увольнения сдает страховой полис.

2.14. Руководитель Организации (директор школы) может быть освобожден от работы Учредителем, который его назначил, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и заключенным договором.

2.15. Увольнение по сокращении штатов, результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации АНО ДЮСШ «ЛИДЕР»допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу и с письменным предупреждением-приказом за два месяца до увольнения. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться по окончании учебного года.

III. Основные обязанности администрации Учреждения

3.1. Администрация Организации (школы) включает в себя руководителя Организации (директора школы), и главного тренера.

3.2. Основные права и обязанности администрации Учреждения как работодателя предусмотрены Трудовым кодексом РФ (Раздел I, Глава 2, статья 22), Уставом АНО ДЮСШ «ЛИДЕР», заключенным трудовым договором с Учредителем и должностными обязанностями, а также:

3.2.1. обеспечивать бесперебойное функционирование Организации;

3.2.2. способствовать систематическому повышению квалификации работников, аттестации в установленные сроки, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

3.2.3. неуклонно соблюдать законодательство о труде, а также правильно организовывать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией;

3.2.4. укреплять материально-техническую базу учреждения;

3.2.5. осуществлять работу, направленную на рациональное использование рабочего времени и трудовых ресурсов, создание благоприятных условий работы Организации;

3.2.6. совершенствовать учебно-тренировочный процесс с целью повышения качества обучения и воспитания;

3.2.7. шире распространять и внедрять передовые технологии и новые формы труда;

3.2.8. повышать роль морального и материального стимулирования труда, поощрения и награждения передовых работников;

3.2.9. шире внедрять здоровьесберегающие технологии как в обучении и воспитании, так и среди работников;

3.2.10. «школа – второй дом», в котором должно быть чисто, тепло, уютно и комфортабельно;

3.2.11. способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и поощрять инициативу и активность работников;

3.3. Администрация Организации осуществляет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством и нормативными документами РФ и Алтайского края при необходимости с учетом мнения трудового коллектива.

 

^ IV. Основные обязанности работников школы

4.1. Основные права и обязанности работников предусмотрены Трудовым кодексом РФ (Раздел I, Глава 2, статья 21) и Уставом АНО ДЮСШ «ЛИДЕР» и в частности обязаны:

  добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и договором;

  удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

  выполнять Устав Организации и все его нормативно-правовые акты и распоряжения администрации;

  соблюдать трудовую дисциплину;

  систематически повышать свою квалификацию и проходить по желанию аттестацию;

  выполнять установленные нормы труда, всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

  быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;

  быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;

  соблюдать требования охраны труда;

  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

  бережно относиться к имуществу Организации и других работников, бережно расходовать материалы, топливо и электроэнергию и воспитывать это у воспитанников;

  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации.

4.2. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения тренировок и других мероприятий, организуемых Организаций.. Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

4.3. В установленном порядке приказом руководителя в дополнение к учебной работе на педагогических работников может быть возложено руководство группой, заведование спортивным залом, выполнение обязанностей организатора общественно-полезного труда, а также выполнение других учебно- воспитательных функций.

4.4. Работники Организации с разрешения администрации имеют право совмещать работу по профессиям и должностям согласно Постановления Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» №41 от 30.06.2003г.

4.5. Круг других прав и обязанностей работников определяется трудовым договором.

V. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время и время отдыха регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел IV и Раздел V, ст.333, 334, 335), Уставом АНО ДЮСШ «ЛИДЕР», Постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений» от 03.04.2003г №191, коллективным Договором и настоящими Правилами.

5.2. Согласно статье Устава в Организации установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (выходной день воскресенье); продолжительность академического часа в группах от 35 минут до 45 минут; расписание занятий предусматривает перерыв достаточной продолжительности.

5.3. Занятия в школе начинаются в 8-30 и заканчиваются не позднее 21-00 часа для детей.

5.4. Учебная нагрузка на следующий учебный год устанавливается руководителем Организации, исходя из утвержденного педагогическим Советом учебного плана, составленного на основании регионального учебного плана. Предварительная - до ухода педагогических работников в отпуск и окончательно утверждается педагогическим Советом перед началом учебного года. При установки нагрузки учитывается преемственность групп и сохранение объема не ниже установленной законом ставки (20 и 18 часов). При распределении нагрузки в школе приоритетом пользуется работающий тренер. Нагрузка, ниже и выше ставки, устанавливается с письменного согласия работника.

5.5. Расписание занятий составляется главным тренером с учетом требований Постановления Правительства РФ «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПин 2.4.1.1249-03» №24 от 26.03.2003г, педагогической целесообразности, максимальной экономии времени тренера, недопущения перегрузки воспитанников и утверждается руководителем Организации.

5.6. Режим работы учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается руководителем Организациис предупреждением об изменении за неделю. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте.

5.7. Рабочее время работников определяется учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них и трудовым договором.

5.8. Администрация Организации имеет ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью 40 часов (36 часов для педагогических работников).

5.9. Администрация Организации привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала и заканчивается через 20 минут после окончания занятий. График дежурства на четверть утверждается руководителем Организации и вывешивается на видном месте. Привлечение отдельных работников к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 113) в исключительных случаях с письменного согласия работника.

5.10. Проведение различных внеурочных общешкольных мероприятий, осуществляется работниками, ответственными за эти мероприятия. Все мероприятия проводятся во внеурочное время и заканчиваются не позднее 21 часа.

5.11. Педагогическим работникам, особенно обучающимся в Вузе заочно, там, где это возможно, учебным расписанием предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.12. Во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, администрация привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе, к дежурству и т.д. в пределах времени, установленной учебной нагрузкой. В это время учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории Организации, охрана, курерные работы и др), в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Собрания, заседания и совещания работников проводятся во внеурочное время и по продолжительности не более 1,5 часов. Их количество (собраний трудового коллектива, заседаний педагогического совета, родительских собраний, заседания организаций воспитанников) определяется соответствующими локальными актами Учреждения.

5.14. Работникам Организации запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание тренировок и график работы Организации;

  • увеличивать или сокращать продолжительность и количество тренировок и перерывов между ними;

  • удалять воспитанников с тренировок;

  • курить в помещениях;

  • делать какие-либо замечания тренеру во время тренировки и любому работнику в присутствии детей.

5.15. Запрещается без согласования с руководителем Организации:

  • отвлекать работников и воспитанников в учебное время на какие-либо мероприятия;

  • созывать в учебное время какие-либо совещания.

5.16. Присутствие на тренировке посторонних лиц, за исключением администрации, разрешается только с согласия тренера. Вход в зал после начала урока разрешен только в исключительных случаях администрации Организации.

5.17. Отпуска работникам Учреждения устанавливаются графиком, как правило, на летний период (в исключительных случаях по семейным обстоятельствам или при выезде на лечение могут предоставляться в течение учебного года) с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков на каждый календарный год составляется до 1 мая текущего года по согласованию с каждым работником. Предоставление отпуска руководителю Учреждения оформляется распоряжением администрации Краснозерского района. По согласию работника отпуск может быть разделен на части, при условии, что одна из частей не менее 14 календарных дней.

 

^ VI. Дисциплина труда работников школы

6.1. Система поощрения и накладываемых взысканий на работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (Раздел VII глава 30), Уставом Уставом АНО ДЮСШ «ЛИДЕР», локальными актами Организации и настоящими Правилами.

6.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, в АНО ДЮСШ «ЛИДЕР», новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией может производиться материальное из стимулирующего ФОТ и моральное поощрение работника. При представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

6.3. Администрация Организации применяет следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почетной грамотой, Благодарственным письмом, дипломов;

в) награждение юбилейной медалью, ценным подарком и т.д.;

г) занесение в Книгу Почета;

6.3.1. Поощрение доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

6.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника, - влечет за собой наложение в течение месяца после совершения проступка дисциплинарного взыскания в виде (ст. 192 ТК РФ):

1.      замечания;

2.      выговора;

3.      увольнения по соответствующим основаниям.

6.5. Дисциплинарное взыскание на руководителя Организации накладывается Учредителем.

6.6. С подвергающемуся взысканию работника берется письменное объяснение (при отказе составляется акт). Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием основания его применения объявляется работнику, подвергшемуся взысканию, под расписку в 3-х дневный срок со дня издания (при отказе подписи двух свидетелей) и в необходимых случаях доводится до сведения работников Организации.

6.7. Администрация имеет право передать рассмотрение нарушения работником, вместо применения дисциплинарного взыскания, на рассмотрение коллектива работников Организации или одному из органов управления Организации.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель Организации по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

 


С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен:

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения
В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 37) каждый имеет право на свободный труд и отдых в условиях, отвечающих требованиям...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconУчреждение «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №1» (спортивная гимнастика): Директор
«Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва №1» (спортивная гимнастика)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconДетско-юношеская спортивная школа «дубна»
Корты ул. Жуковского городской парк, дс «Радуга» (пн, ср, пт с 16. 00-18. 00 ч)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconСеминар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве»
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права, обязанности работников и работодателя
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconПравила 2 Управление документацией смк пр 2012 Правила внутреннего распорядка Тюмгнгу 1 Общие положения
Правила) являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой и учебный распорядок в федеральном государственном...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconПравовые аспекты заключения изменения и прекращение действия
Права работодателя: требовать от работника выполнение трудовой функции, требовать от работника соблюдать действующие в организации...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconСанкт-Петербургское государственное бюджетное Образовательное учреждение дополнительного образования детей «Городская комплексная специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «комета»
«Городская комплексная специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва «комета»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка Методы обеспечения дисциплины труда Поощрение, методы Принуждение, методы Дисциплинарная ответственность Виды взысканий

Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconУтверждаю: Директор мобудод «Гатчинская Детско-юношеская спортивная школа №3» А. П. Родинков
Популяризации массового любительского лыжного спорта среди жителей города Гатчина и привлечения широких слоёв населения к регулярным...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconУтверждаю: Директор мобудод «Гатчинская Детско-юношеская спортивная школа №3» А. П. Родинков
Популяризации массового любительского лыжного спорта среди жителей города Гатчина и привлечения широких слоёв населения к регулярным...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников автономной некоммерческой организации детско-юношеская спортивная школа «Лидер» I. Общие положения iconПравила поведения для участников Слета военно-патриотических клубов России имени святого благоверного князя Александра Невского
Правилами поведения во время проведения Слета. Подписанная заявка на участие в Слете означает согласие с Правилами внутреннего распорядка...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы