Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия icon

Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия


Скачать 28.02 Kb.
НазваниеПравовые аспекты заключения изменения и прекращение действия
Размер28.02 Kb.
ТипДокументы

Трудовой договор

Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия.


Трудовой договор регламентирован трудовым кодексом РФ.

Правовой статус трудового договора

Ст.56 ТК РФ: «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда предусмотренные нормативными трудовыми актами содержащими нормами трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Обязанности работодателя:

  1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

  2. обеспечить условие труда предусмотренные нормативными трудовыми актами

  3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Права работодателя: требовать от работника выполнение трудовой функции, требовать от работника соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Обязанности работника:

  1. выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

  2. соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Права работника: требовать от работодателя работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда предусмотренные нормативными трудовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.


Условия трудового договора делятся на существенные и второстепенные. Существенные условия обязательно вкл в труд. дог. Второстепенные в случае необходимости.

Т.Д. оформляется в 2-х экземплярах. 1- работодателю, 1- работнику, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

В ТД указывается: ФИО работника полностью в им.п, ФИО работодателя тоже в им. падеже, наименование должности и предприятия от лица которого он действует.

Существенные условия трудового договора:

  1. Место работы работника (структурное подразделение), если работник принимается на работу в филиал, то указывается наименование филиала и его фактический адрес, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, либо конкретная трудовая функция работника. Права и обязанности работника более подробно раскрываются права и обязанности в соответствии с конкретной трудовой функции. Характеристики условий труда работников. Компенсации и льготы предусмотренные за работу в тяжелый или опасных условий . режим труда и отдыха работника указывается в тех случаях когда режим отличается от режима установленного от …………….. Условия оплаты труда работника зарплаты, надбавки, прими их точный размер в рублях . виды и условия страхования дополнительное страхование для вреда здоровью. Дополнительные условия это второстипенные условия.

1. об испытательном сроке 3 для работников и 6 для руководителей.

  1. О не разглашении работника о охраняемых законом тайне фирмы.

  2. об обязанности работника отработать на предприятию по окончанию обучения не менее установленного срока .

не одно из условий подписанного трудового договора не может быть изменено в одностороннем порядке.


1.1. Трудовой договор по сроку действия может быть

  1. срочный до 5 лет.

  2. бессрочный на неопределенный срок

1. для того чтобы заключить срочный договор нужны определенные основания ст.58 ТК РФ «… срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнений… »

ст59 предусматривает конкретный случай заключения срочного трудогово договора.

2 На время выполнения временных работ

3 На предприятиях расположенных в районах крайнего севера и тому подобное если необходим переезд к месту работы.

4 Для проведения срочны работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф тому подобное и для устранения их последствий

5 В организации с численностью работников менее 40 человек или к рабтодателям физическим лицам

6 Для работы за границей

7 Для работы связанной с временным расширенеем производства

8. На предприятия созданные на определенный период времени для выполнения определенной работы

9. с лицами принимаемыми для выполнения определенной работы

10 для работы связанной с стажировкой или профессиональным обучением

11 с лицами обучающемися по дневной форме

12 с совместителями

13 с пенсионерами, с лицами которым по медицинскому заключению разрешена работа только временного характера

14 с творческими работниками

15 с научными, педагогическими и другими работниками получившими работу в результате конкурса.

16 для работы в составе выборного органа или на выборную должность

17 с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами

18 с лицами направленными на временные работы органами службы занятости населения


Трудовой договор заключенный на определенный срок без достаточных оснований считается заключенным на не определенный срок. На работников заключивших срочный трудовой договор распространяются те же права и обязанности, что и на работников заключивших бессрочный трудовой договор. Если по истечении срока действия ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор считается бессрочным.

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор можно заключать с лицами 15 лет, с 14 лет с согласия родителей или опекунов ст 63 ТК РФ для лиц не достигших 15 лет обязательны следующие условия

  1. обучения в среднем учебном заведении

  2. 2. только легкий труд

  3. работа только в свободное от учебы время

  4. согласие родителей или опекунов

работадатель не имеет права отказать по составлению трудового договора основаням не связанным с деловыми качествами ст 64 ТК РФ «… запрещается отказывать в заключении трудового договора женщину по мотивам связанных с беременностью или наличием детей, … работникам приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работадателя…»

работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора в случаях когда работник по мимо деловых качеств должен соответствовать другим обязательным требованиям соответствиям со спецификой работы.


Допуск к гос тайне ст 69 ТК РФ «… обязательному, предварительному медецинскому освидетельствованию при заключении труд дог не достигшие 18 лет, а так же иные лица в случаях предусмотренных ФЗ…»

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе он может быть подвержен испытанию

ст 70 ТКФ испытательный срок для исполнителей, специалистов, технических работников не более 3-х месяцев. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров не более 6 мес. Срок испытания не защитывается в периоды отсутствия работника на работе.

Испытания не устанавливаются:

  1. лицам поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременным женщинам, лицам не достигшим 18 летнего возраста, лицам окончившим профессиональное учебное заведение и впервые поступающим на работу по полученной специальности, лицами выбранную на должность, лицам приглашенных на работу по переводу от другого работодателю. В период испытания на работника в полном объеме распространяются нормы и гарантии труд права. Работник продолжающий работу по истечению срока испытания считается выдержавшим испытание, если в период испытания работодателя не устраивает качества работника, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор письменно о ведома работника с указанием причин расторжения. Работник в течении испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор о ведомее работодателя письменно за 3 дня до даты увольнения.



Dhtvtyysq gthtdjl ljgecrftncz только в пределах того предприятия где работает работник. Переводом не считается такое перемещение работника при котором не изменяются существенные условия трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора допускается по причинам связанных с изменениями организационно-технических условий работы. Эти изменения допускаются по инициативе работодателя они должны быть подтверждены документально, а в введении каких либо поправок влекущих изменения существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения. В случаи не согласия работника продолжить работу новых условиях работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую работу, в случае отказа работника трудовой договор может быть расторгнут.

Порядок прекращения действия трудового договора.

Ст 77 ТК РФ основания для прекращения действия ТД:

  1. Соглашение сторон.

  2. Истечение срока действия ТД.

  3. Инициатива работника.

  4. Инициатива работодателя.

  5. Перевод работника к другому работодателю.

  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, имущества организации.

  7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменений условий труда.

  8. Отказ работника продолжить работу в связи с перемещением организации в другую местность.

  9. По состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением.

  10. Обстоятельства не зависящее от воли сторон.

  11. Нарушение закона при заключении ТД.


Соглашение сторон – наиболее распространенный случай прекращение трудового договора. Применимо для срочного и бессрочного расторжение наступает при наличие обоюдного письменного согласия во взаимно согласованные сроки.

Расторжение срочного трудового договора – СТД расторгается по истечению срока действия с письменным уведомлением работника не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Датой расторжения Срочного ТД является:

Для ТД заключенного на время выполняя работы. Для ТД заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, дата выхода последнего работника. Для ТД заключенного на время выполнения сезонных работ, дата окончания сезона.

Инициатива работника ст 20 ТК РФ. Работник не обязан такие причины в заявлении. В этом случае применяется стандартная формулировка прошу уволить меня по собственному желанию. Если работник продолжает исполнять свои обязанности по истечению сроков предупреждения то договор не расторгается. Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление в этом случае трудовой договор не будет расторгнут если на место работника не приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя (в письменной форме). Приглашенному работнику не может быть отказано под предлогом того, что работник подлежащий к увольнению передумал.

Дата увольнения ставиться работником в тексте заявления. Работодатель выражает свое согласие или не согласие в форме резолюции.

Работник подав заявление о расторжении трудового договора имеет право прекратить работу сразу же по истечению срока предупреждения. Работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.


Ситуации в которых работодатель имеет уволить работодателя по закону:

  1. Несоответствие работника не занимаемой должности или выполняемой работы по причине: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Б) недостаточная квалификация подтвержденная результатами аттестации.

  2. Неоднократное не исполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей.

  3. В совершении виновных действий работником непосредственно отвечающем за денежные или товарные ценности, если эти действия влекут утрату доверия работодателя к работнику.

  4. Совершение работником выполняющим воспитательные функции аморального проступка не совместимого с продолжением данной работы.

  5. Смена собственника имущества предприятия.

  6. Принятие необоснованного решения повлекшая за собой нарушения сохранности имущества не правомерное его использование или иной ущерб имущества предприятия.

  7. Однократное грубое нарушение руководителя предприятия , его заместителя или главным бухгалтером своих трудовых обязанностей.

  8. Однократное грубое нарушение работника трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение охраняемой законом тайне, хищение, растрата, умышленные повреждения или уничтожение имущества, нарушение требований охраны труда и т.д.

  9. Представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

  10. Прекращение допуска к государственной тайне если выполняемая работа требует такого допуска.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период временной не трудоспособственности работника или пребывания его в отпуске не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия или прекращение деятельности работодателем физическим лицом


Обстоятельства не зависящее от воли сторон.

Ст.83

  1. Призыв работника на военную службу

  2. Восстановление работника на работе, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.

  3. Не избрание работника на должность.

  4. Осуждение, работнику наказания исключающему прежнее место работы в соответствии с решением суда.

  5. Признание работника полностью не трудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

  6. Смерть работника либо работодателя физического лица.

  7. Наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих продолжению трудовых отношений.


Ст. 84

Расторжение трудового договора заключенного с нарушением установленных нрм и правил:

  1. Выполнено в нарушении приговора суда о лишении конкретного лица право заниматься определенной деятельностью

  2. Если заключение трудового договора на выполнение определенной работы противопоказано работником по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если выявлено отсутствие документа об образовании при условии что выполнение данной работы требует спец знаний.

  3. Работнику предоставляются гарантии и компенсации.



Первая обязанность работодателя является своевременное информирование работника предприятия о предсттящем сокращении или ликвидация. Крайний срок письменного персонально уведомления работников подлежащих увольнению по этим причинам 2 месяца. Получив уведомление работник отсутствует на предприятии срок предупреждения исчесляется с даты получения им уведомления. Если на момент расторжения трудового договора работник отсутствует на предприятии по уважительной причине, то расторжение договора присходит не ранее .


В этом случае работнику выплачивается компенсация в размере 2х месячной размерной зарплаты. работы отсутсвия предприятия соответствующей квалификации работодатель должен предложить работнику пройти профессиональную переподготовку. Работникам которым не возможно подобрать работу по имеющийся им спецальности и уровне их квалификации в связи с отсутствием на предприятии по прежней специальности и квалификации в связи с выполнением работы.


Период действия срока предупреждения. Обратиться в службу занятости, выйти на пенсию на льготных условиях. Срока выхода на пенсию для данной категории работников.

Похожие:

Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconПравовые аспекты заключения изменения и прекращение действия
Права работодателя: требовать от работника выполнение трудовой функции, требовать от работника соблюдать действующие в организации...
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconС сделка – действия граждан и юридических лиц, направленных на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Формы заключения сделок: письменная и устная. С 2
...
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconЗаявка на участие в Городской конференции студентов и аспирантов «Вопросы защиты прав человека: национальный и международный правовые аспекты»
«Вопросы защиты прав человека: национальный и международный правовые аспекты»
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconСтатья 202. Понятие и виды сделок
Сделками являются действия лица, направленные на обретение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconГосуд регистрации договора
Сделки это: действия граждан и юр лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражд прав и обязанностей (Ст. 147...
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconили пройти стажировку в престижных организациях, компаниях и банках,
Семинар «Открытие бизнеса правовые, налоговые и управленческие аспекты» подробнее
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconПриложение №1 Заявка на участие в VI международной научно-практической конференции студентов и аспирантов
«Правовое регулирование в условиях модернизации государственности: национальный и международный правовые аспекты»
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconПриложение №1 Заявка на участие в VII международной научно-практической конференции студентов и аспирантов
«Актуальные проблемы правовой политики: национальный и международный правовые аспекты»
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconГазобаллонное, оборудование так
Мвд-шние "товарищи" хотят "подзаработать" на этой теме (свои заключения оставляю не только на форуме но и в протоколах, жалобах на...
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconДеятельное невежество крайне пагубно невежество не было бы невежеством
Немало уже на нашем портале было размещено публикаций, посвященных теме российского монархического триколора. В последней из них...
Правовые аспекты заключения изменения и прекращение действия iconСогласовано утверждаю предмета «основы оказания первой помощи»
Бытовой и спортивный травматизм (общая характеристика). Правовые аспекты оказания первой помощи пострадавшим
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы