Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» icon

Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух»


Скачать 33.74 Kb.
НазваниеРешение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух»
Размер33.74 Kb.
ТипРешение

14 ноября 2013 года в Ханты-Мансийске (в офисе Автономного учреждения Ханты-Мансийского округа – Югры «Центр технических видов спорта») состоялось заседание Экспертного совета Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии (далее – Конкурс).

По результатам заседания Экспертный совет принял решение о допуске к очному этапу Конкурса следующих участников:

1. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Профориентация» следующие проекты:


- «Работа есть - требуются люди!», ООО «Газпром трансгаз Югорск» Югорское Управление технологического транспорта и специальной техники (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск);

- «Все работы хороши - выбирай-ка для души!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- «Сопровождение профессионального самоопределения обучающихся «Старт в карьеру», БУ «Югорский политехнический колледж» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск);


- «Я буду инженером» (Экскурсии в целях профориентации для учащихся 9-11 классов), ОАО «Концерн «Созвездие» (Воронежская область, г. Воронеж);


- «Развитие системы социального партнерства муниципального бюджетного образовательного учреждения межшкольный учебный комбинат как условие формирования его положительного имиджа», МБОУ «Межшкольный учебный комбинат» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск);

- «Молодежный цент «Профи», Благотворительная организация Фонд «Центр социальных программ», (Иркутская область, г. Братск).

^ Решение принято единогласно.


2. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» следующие проекты:


- «2012-год спортивной Молодежи», ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», филиал «Хабаровская генерация» (Хабаровский край, г. Хабаровск);


- «Сотвори себя», ОАО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод», (Алтайский край, г. Барнаул);

- Соревнования по экстремальному туризму «Лялинская сотня», ООО «Газпром трансгаз Югорск», Нижнетуринское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Нижнетуринский городской округ, г. Нижняя Тура);

- Развитие велоспорта. Команда «Версты», ООО «Газпром трансгаз Югорск» Управление связи (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Югорск);

- Соревнования по спортивному туризму «Надымская осень», ООО «Газпром трансгаз Югорск», Надымское Управление технологического транспорта и специальное техники (Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Надым);

- «Здоровое поколение – это мы!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- «Кубок Азарта», ОАО «Концерн «Созвездие» (Воронежская область, г. Воронеж);

- «Туристический слет», Первичная профсоюзная организация «Уралвагонзавод» (Свердловская область, г. Нижний Тагил);

- «Здоровые кадры - здоровая экономика», Автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Алтай «Горно-Алтайский техникум строительной индустрии и сервиса» (Республика Алтай, г. Горно-Алтайск);


- Районный фестиваль работающей молодежи «Лето красное», МБУ «МЦ «Тотьма» (Волгоградская область, г. Тотьма);

- Районный фестиваль работающей молодежи «Русская зима», МБУ «МЦ «Тотьма» (Волгоградская область, г. Тотьма).

^ Решение принято единогласно.


3. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Корпоративный университет» следующие проекты:


- «Обучение персонала», ОАО «360 авиационный ремонтный завод» (Рязанская область, г. Рязань);

- «Система корпоративного обучения, повышения квалификации молодых сотрудников ООО «Газпром трансгаз Югорск», ООО «Газпром трансгаз Югорск» Учебно-производственный центр (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Югорск);

- «Обучай-научай!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Мегион);

- «Больше знаний – больше возможностей», ОАО «Концерн «Созвездие» (Воронежская область, г. Воронеж);

- «Нет стремления более естественного, чем стремление к знаниям…», ООО «Юграгазпереработка» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- Система корпоративного обучения и развития молодых специалистов в ОАО «Самотлорнефтегаз», ОАО «Самотлорнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г.Нижневартовск);

- Проект «Корпоративные программы развития» ОАО «Иркутскэнерго», Открытое акционерное общество «Иркутскэнерго» (Иркутская область, г. Иркутск);

- «Академия СИБУРа», ООО «Тобольск-Нефтехим» (Тюменская область, г. Тобольск).

^ Решение принято единогласно.


4. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Лифт» следующие проекты:


- «Карьерный взлет», Государственное автономное учреждение Тюменской области «Молодежная биржа труда» (Тюменская область, г. Тюмень);


- «Адаптация молодых работников на предприятии», ООО «Газпром трансгаз Югорск» Надымское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Надым);

- «Нет пределов совершенству!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- «Корпоративная программа по адаптации, поддержке и профессиональному развитию молодых специалистов», ОАО «Ковдорский ГОК» (Мурманская область, г. Ковдор);

- «Мечты сбываются…», ОАО «Концерн «Созвездие» (Воронежская область, г. Воронеж);

- «Три рубежа», ООО «Газпромнефть-Хантос» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Ханты-Мансийск);

- «Молодой специалист года ОАО «Славнефть – ЯНОС», ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (Ярославская область, г. Ярославль);

- Корпоративная программа «Школа Технического Лидера», Открытое акционерное общество «Иркутскэнерго» (Иркутская область, г. Иркутск);

- Организация работы с молодежью на предприятиях ОАО «СибурТюменьГаз», ОАО «СибурТюменьГаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск).

^ Решение принято единогласно.


5. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Мастер-класс» следующие проекты:


- «Обучение персонала», ОАО «360 авиационный ремонтный завод» (Рязанская область, г. Рязань);


- «Лучшая инвестиция - в будущее!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- Программа выявления талантливой молодежи, осуществляемой ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» и филиалом МЭИ в г. Волжском, (Волгоградская область, г. Волгоград);

- «Всероссийский конкурс среди организаций на лучшую систему работы с молодежью на предприятиях», ОАО "Агрообъединение «Кубань» (Краснодарский край, г. Усть-Лабинск);

- «Системный подход к сотрудничеству с учебными заведениями», ОАО «Самотлорнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- Инновационный образовательный проект «Корпоративный учебно-исследовательский центр ОАО «Иркутскэнерго» - ИрГТУ», Открытое акционерное общество «Иркутскэнерго» (Иркутская область, г. Иркутск);


- «О взаимном сотрудничестве и функционировании химико-технологического профильного класса», ООО «Тобольск-Нефтехим» (Тюменская область, г. Тобольск);


- Организация работы с молодежью на предприятиях ОАО «СибурТюменьГаз», ОАО «СибурТюменьГаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск).


^ Решение принято единогласно.


6. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Молодежный кураж» следующие проекты:


- Внутрикорпоративный праздник «II Молодежные игры», ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» (ОАО КМЗ) (Московская область, г. Красногорск);


- «Молодые станкостроители», ОАО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» (Алтайский край, г. Барнаул);


- «Кубок КВН «Золотой Муксун», ООО «Газпром трансгаз Югорск», Таежное линейное производственное управление магистральных газопроводов (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск);

- «Городской фотоконкурс «Краски жизни», ООО «Газпром трансгаз Югорск», Югорское Управление материально-технического снабжения и комплектации (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск);

- «Покажи все, на что ты способен!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- «Ежегодный Молодежный форум энергетиков», Структурное подразделение Комсомольская ТЭЦ-2 филиал «Хабаровская генерация» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» (Хабаровский край, г.Хабаровск);

- «Памятный знак Всем Влюбленным и Семейным парам», Кировская местная молодежная общественная организация ОАО «Апатит» (Мурманская область, г. Кировск);

- «Не откладывай жизнь на завтра» (Съезд работающей молодежи г. Воронежа), ОАО «Концерн «Созвездие» (Воронежская область, г. Воронеж);

- Форум профсоюзного актива «Профсоюз и молодежь», Первичная профсоюзная организация «Уралвагонзавод» (Свердловская область, г. Нижний Тагил);

- «Молодой специалист-2013», ООО «Тобольск-Нефтехим» (Тюменская область, г. Тобольск);

- «Сила в единстве», Бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Алтай «Горно-Алтайский государственный политехнический колледж» (Республика Алтай, г. Горно-Алтайск);

- «Межрайонный палаточный лагерь актива работающей молодежи «Перекресток», МБУ «МЦ «Тотьма» (Волгоградская обл., г. Тотьма);

- «Организация работы с молодежью на предприятиях ОАО «СибурТюменьГаз», ОАО «СибурТюменьГаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

^ Решение принято единогласно.


7. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Наставничество» следующие проекты:


- «Наставничество - как фактор личносностно - профессиональной адаптации молодого специалиста», ООО «Газпром трансгаз Югорск» Комсомольское линейное производственное управление магистральных газопроводов (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск);


- «Передадим опыт в хорошие руки!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);


- «Корпоративная программа по адаптации, поддержке и профессиональному развитию молодых специалистов», ОАО «Ковдорский ГОК» (Мурманская область, г. Ковдор);


- «Программа адаптации молодых специалистов «Welcome!», ОАО Многопрофильная компания «Аганнефтегазгеология» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- «Наставничество, как часть корпоративного обучения в Компании «Юграгазпереработка», ООО «Юграгазпереработка» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- «Инновационная модель профессиональной ориентации и развития молодого предпринимательства на территории Республики Алтай», Автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Алтай «Горно-Алтайский техникум строительной индустрии и сервиса» (Республика Алтай, г. Горно-Алтайск).

^ Решение принято единогласно.


8. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Научно-техническое творчество» следующие проекты:


- «Молодой Активный Специалист», ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», филиал «Хабаровская генерация» (Хабаровский край, г. Хабаровск);


- «Научно-практическая конференция молодых специалистов и новаторов производства» ООО «Газпром трансгаз Югорск», ООО «Газпром трансгаз Югорск» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск);

- «Потенциал молодых - от теории к практике», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);


- «Золотое будущее газопереработки», ООО «Юграгазпереработка» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- Развитие и реализация научно-инновационного потенциала молодежи ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ООО «Газпром трансгаз Махачкала» (Республика Дагестан, г. Махачкала);


- «Системный подход к развитию научно-технического творчества молодых специалистов ОАО «Самотлорнефтегаз», ОАО «Самотлорнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- «Научная молодежь» - проект поддержки научно-технического творчества молодых ученых и специалистов оборонно-промышленного комплекса, Федеральное казенное предприятие «Нижнетагильский институт испытания металлов» (Свердловская область, г. Нижний Тагил);

- Научно-техническая конференция молодых работников ОАО «Славнефть-ЯНОС», ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (Ярославская область, г. Ярославль);

- «Открытая научно-практическая конференция молодых специалистов ООО «Тобольск-Нефтехим» «Поиск.Творчество.Перспектива», ООО «Тобольск-Нефтехим» (Тюменская область, г. Тобольск).

^ Решение принято единогласно.


9. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Проектная идея» следующие проекты:


- «Целевая программа на 2013-2015 годы и на перспективу до 2020 года «Молодежь ОАО «ОКБМ Африкантов», ООО «Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения им. И.И. Африкантова» (Нижегородская область, г. Нижний Новгород);


- «Внутрикорпоративный конкурс «Лучший молодой специалист ОАО КМЗ», ОАО «Красногорский завод им. С.А. Зверева» (ОАО КМЗ) (Московская область, г. Красногорск);

- «Координационный совет», ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», филиал «Хабаровская генерация» (Хабаровский край, г. Хабаровск);

- «Начни с себя!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- «Повышение профессионального и личного роста молодежи на предприятии ООО «Башкирская медь», ООО «Башкирская медь» (Республика Башкортостан, г. Сибай);

- «Диалог. Молодежь завода - родному городу», Первичная профсоюзная организация «Уралвагонзавод» (Свердловская область, г. Нижний Тагил);

- «Секция технического творчества для детей школьного возраста», Федеральное казенное предприятие «Нижнетагильский институт испытания металлов» (Свердловская область, г. Нижний Тагил);

- «Деловая игра-тренинг «Капитальный ремонт на установке», ОАО «Славнефть-Ярославнефтеоргсинтез» (Ярославская область, г. Ярославль).

^ Решение принято единогласно.


10. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Пусковая площадка» следующие проекты:


- «Программа производственной практики», ОАО «360 авиационный ремонтный завод» (Рязанская область, г. Рязань);


- «Испытай себя!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);


- «Программа стажировки и практики для студентов и выпускников в АОА «Концерн «Созвездие», ОАО «Концерн «Созвездие» (Воронежская область, г. Воронеж);


- «Развитие трудового потенциала молодых специалистов и молодых работников ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Газпром добыча Ноябрьск» (Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Ноябрьск);

- «Программа стажировок и практик для студентов и выпускников», ОАО «Самотлорнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- «Секция технического творчества для детей школьного возраста», Федеральное казенное предприятие «Нижнетагильский институт испытания металлов» (Свердловская область, г. Нижний Тагил);

- Обучение корпоративных групп по комплектации ООО «Тобольск-Полимер» эксплуатационным персоналом, ОАО «СИБУР» (Тюменская область, г. Тобольск).

^ Решение принято единогласно.


11. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Социальные гарантии» следующие проекты:


- «Социальная поддержка молодых специалистов», ОАО «360 авиационный ремонтный завод» (Рязанская область, г. Рязань);


- «Молодые рабочие», ОАО «Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод» (Алтайский край, г. Барнаул);

- «Молодой специалист - приезжай, компенсируем!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- «Социальные гарантии для молодых специалистов в ООО «Юграгазпереработка», ООО «Юграгазпереработка» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск);

- «Молодежная социально-экономическая программа предприятия», Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный научно-производственный ракето-космический центр «ЦСКБ-Прогресс» (Самарская область, г. Самара);

- «Организация работы с молодежью на предприятиях ОАО «СибурТюменьГаз», ОАО «СибурТюменьГаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Нижневартовск).

^ Решение принято единогласно.


12. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Экологический десант» следующие проекты:


- «Турист-Эколог-Краевед», Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детей «Голышмановский Центр дополнительного образования для детей» (Тюменская область, р.п. Голышманово);

- «Экология в каждом из нас», ООО «Газпром трансгаз Югорск» Управление по эксплуатации зданий и сооружений (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Югорск);

- «Всего через полгода здесь будет кедросад!», ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, г. Мегион);

- «Фабрика экологических проектов», Благотворительная организация Фонд «Центр социальных программ» (Иркутская область, г. Братск).

Решение принято единогласно.

Похожие:

Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconРешение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух»
Ханты-Мансийске (в офисе Автономного учреждения Ханты-Мансийского округа – Югры «Центр технических видов спорта») состоялось заседание...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconПоложение о проведении конкурса среди организаций, независимо от организационно-правовых форм на лучшую систему работы с молодежью в рамках «Открытого окружного фестиваля работающей молодежи «Стимул»
Привлечение организаций к решению вопросов реализации основных направлений государственной молодежной политики, а также подготовки...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconВсероссийского конкурса молодежи образовательных учреждений и научных организаций на лучшую работу
В конкурсную комиссию Всероссийского конкурса молодежи образовательных учреждений
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconПоложение о конкурсе среди муниципальных образований области
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса среди муниципальных образований области на лучшую организацию...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconА. А. Чертова 2014 г положение о региональном этапе Всероссийского конкурс
Настоящее Положение регламентирует статус и порядок проведения регионального этапа Всероссийского конкурса молодежи образовательных...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconПоложение о проведении отборочного тура Всероссийского конкурса на лучшую работу по русской истории «Наследие предков молодым» на территории Воронежской области
Положение о проведении отборочного тура Всероссийского конкурса на лучшую работу по русской истории «Наследие предков – молодым»...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconПоложение об организации и проведении городского конкурса среди летних оздоровительных учреждений на лучшую организацию пожарно-профилактической работы с детьми цели и задачи конкурса
Выявление, изучение и распространение нетрадиционных форм и методов работы с детьми в оздоровительных лагерях
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconБЦ «Дельта Плаза» 105120, Москва, 2-Сыромятнический переулок, 1
Компания Nikon усовершенствовала лучшую систему для работы с изображениями и представляет новую передовую фотокамеру формата fx —...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconКонкурс лидеров и руководителей детских и молодежных общественных объединений
Государственным бюджетным учреждением Самарской области «Агентство по реализации молодежной политики», которое является организатором...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconВладимир Всеволодович Мономах
Вским князем, Мономах боролся с половецкой опасностью и видел главную причину нападений Половцев на Русь в усобицах князей. В 1097...
Решение принято единогласно. Допустить к очному этапу Всероссийского конкурса на лучшую систему работы с молодежью на предприятии в номинации «Здоровый дух» iconПрезидиум Совета по общественным наградам Российской Федерации* посмертно наградил Анну Герман орденом «чести» первой степени за выдающиеся заслуги перед Отечеством
Советского Союза и Польской Народной Республики!» – так гласит это решение, которое принято по ходатайству редакции федерального...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы