Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» icon

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве»


Скачать 13.05 Kb.
НазваниеСеминар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве»
Размер13.05 Kb.
ТипСеминар

Семинар « Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве»


1.Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права, обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Виды мер дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

5. Условия, основания, условия и виды материальной ответственности.

6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.


Задания-казусы


№ 1. Представьте себе, что к вам обратился знакомый, который допустил опоздание на работу. Его собираются за это увольнять. Разъясните ему основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли работодатель уволить вашего знакомого за опоздание на работу? Если может, то при каких условиях? Дайте письменную консультацию.


№ 2. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия.

«При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры:

ежегодный отпуск переносится с летнего на —— зимнее время;

—— ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается;

—— во время проводимого в организации ежемесячно “Дня здоровья” (дополнительного выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осуществляют дежурство в организации».

Оцените законность включения в Правила внутреннего трудового распорядка перечисленных положений.


№ 3. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?


№ 4. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цеху с вредными условиями труда. Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности. Оцените правомерность действий работников и работодателя.


№ 5. Генеральный директор ОАО «Поверенный» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул. Оцените действия сторон.


№ 6. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

должен ли он создавать комиссию по трудовым —— спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.


№ 7. В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.

3.Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.

Договор был направлен в комитет по труду для регистрации. Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?


№ 8. При утверждении правил внутреннего трудового распоряд­ка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: поста­новку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 руб. для лиц, появившихся на работе в не­трезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутренне­го трудового распорядка?


№ 9. Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточ­ную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 30 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб?

Перечислите условия материальной ответственности работников по нормам трудового права.


№ 10 . Нестерова работала вахтером в ООО «Лира». Ночью, когда она временно отсутствовала, из помещения ООО «Лира» были похищены компьютер и видеомагнитофон. Кроме того, были украдены личные вещи сотрудников ООО «Лира» (дорогая косметика и мобильный телефон), которые в нарушение установленных правил были оставлены сотрудниками на рабочих местах. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Нестерова была уволена с ООО «Лира» по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Общество обратилось в суд с иском о взыскании с Нестеровой

причиненного ущерба, включающего стоимость компьютера, видеомагнитофона, косметики, мобильного телефона. Нестерова предъявила встречный иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула иморальный вред. При этом она пояснила, что не относится к работникам с полной материальной ответственности и потому ее увольнение является незаконным.

Какое решение должен принять суд?


№ 11. В гардеробе драматического театра им. А.С. Пушкина по халатности гардеробщицы Насыко была украдена шуба. Администрация театра выплатила потерпевшей 2 тыс. долл. США (сумма компенсации была установлена по договоренности с потерпевшей).

Через два месяца после происшествия администрация, угрожая возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Насыко внесла сумму, эквивалентную 2 тыс. долл. США, в кассу театра. Не имея достаточных средств, Насыко подписала с администрацией театра договор (соглашение) о порядке возмещения причиненного ущерба, предусматривающего удержания из заработной платы в размере 30%. Спустя шесть месяцев, в течении которых администрация производила удержания, Насыко потребовала прекратить производить удержания и подала заявление о расторжении соглашения. Администрация отказалась расторгнуть соглашение. Правомерны ли действия администрации театра? Какие действия

должна предпринять Насыко?

Похожие:

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconСеминар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве»
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права, обязанности работников и работодателя
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconПравила внутреннего трудового распорядка Методы обеспечения дисциплины труда Поощрение, методы Принуждение, методы Дисциплинарная ответственность Виды взысканий

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» icon2 1 Понятие, основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
А) Соотношение материальной (имущественной) ответственности в трудовом и гражданском праве
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconНа праве оперативного управления(федеральное казенное предприятие) На праве хозяйственного ведения

Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconСеминар №3 Метод многомерных матриц Тема Современные формы организации дизайнерской деятельности Домашняя работа подготовка к выполнению практического занятия
Ок принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconИзбирательное право: понятие, принципы. Понятие избирательного права
В первом случае речь идет об избирательном праве как правовом институте, т е совокупности правовых норм, во втором о субъективных...
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconЦелевые установки команды «созвездие»
России, Удмуртии. Мы берем ответственность и включаемся в эволюционно-созидательный путь развития. Мы берем ответственность и устремляем...
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconЮридическая ответственность Административная ответственность за экологические правонарушения
Применяются за нарушение требований экологической безопасности, контроль за которыми включен в служебные функции
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconСеминар по обмену опытом. 25 апреля «Детские книги в круге чтения взрослых»: авторский семинар
«Формирование информационно-образовательной среды в библиотеках, обслуживающих детей: принципы, методы, сервисы»: авторский семинар...
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconСеминар от lebel (Япония)
Семинар будет проводиться по предварительной записи по телефонам: 602-111, 53-49-62
Семинар «Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве» iconПодход Джереми Краусса (Jeremy Krauss Approach, jka ) семинар
Семинар предназначен для педиатров, кинезиотерапевтов, врачей
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы