Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» icon

Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда»


Скачать 354.41 Kb.
НазваниеТема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда»
страница1/6
Размер354.41 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6

ТЕМА № 1. ПРЕДМЕТНАЯ ОБЛАСТЬ ДИСЦИПЛИНЫ

«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»


План

1.1. Цели, задачи и значение дисциплины «Экономика и социология труда».

1.2. Объект и предмет дисциплины «Экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками.


1.1. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ЗНАЧЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»


Основные задачи дисциплины «Экономика и социология труда» определены ее целью, которая предусматривает изучение процессов формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при возникновении новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Первая главная задача – изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества. Ее решение основано на изучении методологических положений экономической трудовой теории, раскрывающей основополагающую роль труда в жизнедеятельности человека и общества, а также экономические и социальные особенности труда в конкретных исторических условиях.

Вторая задача – рассмотрение факторов и резервов эффективной занятости.

Третья задача – изучение формирования и рационального использования трудового потенциала.

Четвертая задача – выявление способов повышения эффективности и производительности труда.

Определяющими предпосылками для решения 3-х последних задач являются, во-первых, механизм реализации российских законов и социально-экономической политики в регулировании социально-трудовых отношений, а во-вторых, изучение закономерностей, объективных и субъективных факторов, воздействующих на экономические и социальные процессы, отношение человека к труду, его поведение в коллективе.

Пятая задача – выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.

Экономика и социология труда помогает разобраться в следующих вопросах:

- как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка?

- как следует организовать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольшую прибыль, а общество в целом – дополнительный валовой национальный продукт (ВНП) и валовой национальный доход (ВНД)?

- как следует построить оплату труда, заключить трудовой договор, чтобы создать условия для повышения уровня и качества жизни населения?

- как разрешить трудовой конфликт, возникший в условиях производственной ситуации, как разрешить индивидуальный коллективный трудовой спор?

- как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальной защиты в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции?



Экономика и социология труда

(используя достижения многих наук)

вооружает предпринимателей и менеджеров









- знаниями об основных

социально-экономических процессах, протекающих в трудовой деятельности

- умениями решать проблемы,

которые возникают

в процессе трудовой деятельности



Рис. 1.1. Значение экономики и социологии труда.


^ 1.2. ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА», ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ НАУКАМИ.


В системе наук о труде существует довольно много дисциплин, которые относительно самостоятельно, но в то же время взаимосвязаны (рис. 1.2).

Две специализированные науки – «Экономика труда» и «Социология труда» - «входят» в состав экономики и социологии труда, поскольку у этих дисциплин много общего: объект исследования – труд человека, коллектива, общества. Различия между ними заключаются в предмете изучения.

^ Предмет изучения экономики труда – экономические отношения, возникающие в обществе и регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда.

^ Предмет изучения социологии труда – социальные отношения и социальные процессы в сфере труда, проблемы регулирования социальных процессов, мотивация трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и регулирования социальных процессов в сфере труда.

Экономические науки (трудовая теория)

Трудовое право и другие правовые науки


История труда и предпринимательства


Управление персоналом

Социология (социальная теория)






Инновационный менеджмент

Психология труда



Физиология труда

Статистика труда





Теория менеджмента

Демография


Экономико-математические науки

Медицинские науки

Эргономика


Этика деловых отношений

Другие науки

Рис. 1.2. Взаимосвязь экономики и социологии труда с другими науками

На практике проблемы экономики и социологии труда взаимосвязаны.

Объектом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.

Предметом данной дисциплины является: изучение трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в интересах повышения эффективности национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.

Исследуя и анализируя общественный труд, экономика и социология труда использует категориальный аппарат как общий для обеих наук, так и специфичный для каждой из них.

К общим категориям и понятиям относятся разделение труда, кооперация труда, квалификация кадров, миграция населения, стимулирование, социально-трудовые отношения и т.д.

^ Экономическими дефинициями1 являются: рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др.

^ Социологические дефиниции – это социальные процессы, социальные отношения, социальная группа, социальный статус, нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и др.

Включение социологических дефиниций в научный оборот понятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и деференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.

Вопросы:

1. Для чего следует изучать экономику и социологию труда?

2. Каковы объект и предмет экономики и социологии труда, ее взаимосвязь с другими науками?

3. Какие задачи решает экономика и социология труда?


^ ТЕМА № 2. ТРУД – ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА

План.

2.1. Труд как социально-экономическая категория

2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества.

2.3. Классификация труда по различным признакам. Понятие «условия труда».

2.4. Роль труда в развитии общества.

2.5. Характеристика экономического содержания труда

2.6. Экономические элементы трудовой деятельности

^ 2.1. ТРУД КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ.


Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

С экономической точки зрения – труд это любая общественно полезная деятельность человека, с физиологической – это нервно-мышечный процесс за счет накопления в организме потенциальной энергии, с социологической – это признание обществом полезности той деятельности, которую мы имеем трудом.

Труд – это деятельность человека, которая отвечает требованиям следующих принципов: осознанности, целесообразности, результативности, общественной полезности и энергозатратности (таб. 2.1.).

Таблица 2.1. Принципы трудовой деятельности.

Наименование принципа

Содержание принципа

Осознанность действий

Означает, что человек перед началом трудового процесса осознает результат предстоящего труда.

Целесообразность действий

Человек продумывает алгоритм действий, прежде чем приступить к реализации своих намерений. Решает, как производить продукт или оказать услугу, какие ресурсы использовать, при помощи какой технологии

Результативность действий

Любая деятельность завершается определенным общественно полезным результатом

Общественная полезность действий

Люди производят блага для себя и общества сообща, объединившись в трудовые коллективы или взаимодействуя друг с другом

Энергозатратность действий

Осуществляя трудовую деятельность, люди затрачивают определенную физическую, нервную, умственную энергию


Труд имеет двойственный характер. С одной стороны, труд – целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд – это взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами. Отсюда следует, что труд – категория социально-экономическая. Экономическая категория труда заключается в воспроизводстве жизнедеятельности человека, а социальная категория труда – в воспроизводстве обстоятельств социальной жизни (семья, круг общения, социальный статус, общественное положение, мотивы, поведение и т.п.).

Двойственный характер труда вызвал необходимость привлечения двух наук для изучения феномена труд – экономику труда и социологию труда.

Знание различных сторон многогранного единого процесса труда помогает специалистам организации любой сферы деятельности и формы собственности объективно и адекватно оценить фактическое положение дел в трудовом коллективе, выявлять сильные и слабые стороны деятельности, разрабатывать меры повышения результативности труда.


^ 2.2. ВЛИЯНИЕ ТРУДА НА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА И СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА. ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОГО

ПРОЦЕССА.


К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.

Средства труда – это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест.

^ Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, т.е. обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом экономических и социальных отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).

Взаимодействие человека с материально-вещественными элементами трудового процесса и окружающей средой показано на рис. 2.1.

Окружающая среда



Предмет труда


Человек – субъект труда

взаимодействует


Технология изготовления

Продукт труда


Средства труда


Физическая (натуральная форма)

Стоимостная (денежная форма)

Рис. 2.1. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой


Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.

Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также все возможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях – тоннах, штуках, метрах и т.п.

В стоимостной (денежной) форме продукт труда может быть выражен как полученный или заработок в результате его реализации.

В данном случае человек выступает как трудовой потенциал.

Понятие трудовой потенциал представляет собой интегральную характеристику количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп людей, трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезном труде.

При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом:

- либо на основе самозанятости, выступая как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостоятельного использования;

- либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собственности (рис. 2.2.).

Квалификация и рабочее время работника






Условия найма









Заработная плата






Рис. 2.2. Взаимосвязь основных компонентов условий найма.


Развитие предметов и орудий труда представляет собой лишь необходимое условие для осуществления самого процесса труда, но решающим элементом этого процесса является живой труд, т.е. сам человек.

Следовательно, труд – основа жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.


^ 2.3. КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДА ПО РАЗЛИЧНЫМ ПРИЗНАКАМ.

ПОНЯТИЕ «УСЛОВИЯ ТРУДА»

Выделяют следующие квалификационные признаки труда:

Характер труда позволяет рассматривать труд с точки зрения общественных условий производства: формы и методы привлечения членов общества к труду; тип общественной формации труда; отношение работников к труду.

^ Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Эти функции предопределены развитием орудий труда, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, мастерством самого работника.

Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня властвования человека над природой и др.

Разнообразие характера и содержания труда находит отражение в классификации труда по видам (таб. 2.2.).

Таблица 2.2.Классификация труда по различным признакам

Классификационные признаки

Виды труда

По характеру и содержанию труда

Труд наемный и частичный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности

По предмету и продукту труда

Труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный

По средства и способам труда

Труд ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко-,

средне-, высокотехнологичный; с различной степенью участия человека.

По условиям труда с различной степенью регламентации2


Труд, стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и регламентированный.

Повышение содержательности и привлекательности труда в определяющей степени зависит от условий труда.

Условия труда – это совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.

К социально-экономическим факторам относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые и социально-психологические факторы. Эта группа факторов, как правило, положительно воздействуют на формирование условий труда.

^ Технико-организационные факторы – это средства, предметы труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.п.

Естественно-природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические – имеют свои особенности.

Все эти группы факторов важны, но более определяющее воздействие на изменение условий труда оказывает группа технических факторов.

^ Наиболее распространенная классификация предусматривает разделение всех элементов условий труда на четыре группы:

психофизиологические; санитарно-гигиенические;

эстетические; социально-психологические.

Формирование первых трех групп элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и естественно в первую очередь зависят от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в части контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности).


^ 2.4. РОЛЬ ТРУДА В РАЗВИТИИ ОБЩЕСТВА


Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе руда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развивается сам персонал, который приобретает новые навыки, раскрывает свой талант и способности, приобретает знания.

Трудовая деятельность, с одной стороны - это насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой стороны – это прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Развитие производства благотворно влияет на воспроизводство населения, повешение его материального духовного уровня. Воздействие труда на человека и общество представлено на рис. 2.3.

Труд





Создание материальных и культурных благ


Развитие человека, его физических и духовных качеств











Удовлетворение материальных и духовных потребностей человека и общества

Научно-технический прогресс



Воспроизводство населения


Рост производительности труда



ТРУД в его новом качестве




Рис. 2.3. Роль труда в развитии человека и общества


Труд и связанные с ним социально-экономические результаты трудовой деятельности подвергаются непосредственному влиянию политики, межгосударственных и межнациональных отношений, которые носят нестабильный характер. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Трудовой процесс и связанные с этим социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственной сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинается с проблем формирования рабочей силы и ее предложения на рынке труда.


^ 2.5. ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОДЕРЖАНИЯ ТРУДА


Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу. Термин «рабочая сила» представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей и навыков человека, необходимых для осуществления процесса труда.

Процесс труда можно охарактеризовать с трех сторон: психофизиологической, организационно-технической и экономической.

^ Психофизиологическая сторона трудовой деятельности проявляется через затраты человеческой энергии: расходование энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств.

^ Организационно-техническая сторона трудовой деятельности проявляется через взаимодействие работника с предметами и средствами труда и характеризуется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией труда и рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д.

^ Экономическая сторона трудовой деятельности проявляется через взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали и зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда – индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы и размера организации.

^ Экономическое содержание труда характеризуется:

- техническим уровнем средств и предметов труда, технологических процессов и уровнем организации производства, предъявляющим требования к производственным (в т.ч. трудовым) функциям;

- составом, особенностям и качеством производственных (в т.ч. трудовым) функциям, представляющих требования к работнику;

- интеллектуализацией труда, предусматривающей насыщенность процесса труда новейшими достижениями науки и техники.


^ 2.6. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Трудовая деятельность осуществляется через процесс труда. Процесс труда – совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг или выполнении иного вида деятельности. Процесс труда – явление сложное и многоаспектное, объединяющее множество взаимодействующих экономических элементов.

Любой процесс труда предполагает наличие следующих элементов: рабочая сила, которой обладает работник, предметы труда и средства труда.

Работник обладает совокупностью физических и умственных способностей и навыков (рабочая сила), которые используются им в процессе труда.

Предмет труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда – это то, при помощи чего работник воздействует на предметы труда.

^ Процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительный стоимостей. Процесс труда – это не просто механическое соединение его элементов, а органическое их единство, и решающим фактором здесь является работник.

Процесс труда возможен тогда, если работник, предметы труда и средства труда будут выполнять определенные производственные функции: человек – трудовые функции, средства и предметы труда – механические, термические, химические и другие производственные функции по приданию предмету труда необходимых свойств.

Рассмотрим взаимодействие элементов процесса труда производственных работников (рис. 2.4.).

^ Производственные функции – содержание процесса труда, позволяющее создавать материальные ценности и оказывать услуги.

Методы организационного производства – способы воздействия на производственные коллективы и отдельных производственных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе изготовления продукции или оказания услуг.

^ Организационная структура производства (производственная структура) состав производственных подразделений, их специализация, кооперация и взаимосвязи, подчиненность и взаимодействие в процессе производства продукции или оказания услуг.

^ Технология производства – способы воздействия на предметы труда, требования к производственным работникам, порядок и режимы использования средств труда при изготовлении продукции или оказания услуг.

Процесс труда взаимодействует с окружающей средой и зависит от ее состояния. В результате завершения процесса т руда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или услуги, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

Окружающая среда – обеспечение безопасности труда, соблюдение психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда с учетом экономических и социальных отношений в организации и стране.



Рис. 2.4. Взаимодействие элементов процесса труда производственных работников


Рассмотрим взаимодействие элементов процесса труда управленческих работников (рис. 2.5.)




Рис. 2.5. Взаимодействие элементов процесса труда управленческих

работников


Информация – предмет труда управленческого работника, который перерабатывает информацию, данные, поступающие на рабочее место с целью принятия управленческого решения или получения новой информации.

^ Технологические средства управления – то, при помощи чего (вычислительная техника, организационная техника, административные здания и сооружения, способствующие эффективной работе управленческого персонала) работник воздействует на информацию или данные.

Функции управления – содержание управленческого труда, обосновывающего, вырабатывающего, принимающего и реализующего управленческие решения.

^ Методы организации управления – способы воздействия на управленческие коллективы и отдельных управленческих работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

^ Организационная структура управления – состав управленческих подразделений и служб, их специализация и функциональные взаимосвязи, подчиненность и взаимодействие в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

^ Технология управления – совокупность приемов, способов, форм и методов установления рационального взаимодействия управленческих подразделений, линейных и функциональных руководителей с целью организации эффективной работы по обоснованию, выработке и реализации управленческих решений.

^ Управленческие решения – продукт управленческого труда, директивный акт целенаправленного воздействия на объект управления.

Процесс труда осуществляется в окружающей среде, которая предъявляет требования к условиям труда.

Условия труда – совокупность элементов трудового процесса, окружающей среды, организация рабочего мета и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность труда и результаты трудовой деятельности.

Условия труда формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов таких как:

- социально-экономические;

- технико-организационные

- естественно-природные

Все эти группы факторов важны.

Вопросы:

1. Раскройте принципы трудовой деятельности?

2. В чем состоит суть двойственного характера труда?

3. Каково влияние труда ни жизнедеятельность человека и развитие современного общества?

4. Перечислите классификационные признаки и виды труда.

5. Что выражают характер и содержание труда?

6. Что понимается под условиями труда и как они формируются?

7. Охарактеризуйте роль труда в развитии общества.

8. Приведите характеристики процесса труда с психофизиологической, организационно-технической и экономической сторон.

9. В чем заключается сущность экономического содержания труда?

10. Охарактеризуйте взаимодействие элементов процесса труда производственных работников

11. Охарактеризуйте взаимодействие элементов процесса труда управленческих работников


  1   2   3   4   5   6

Похожие:

Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconТема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда»
Объект и предмет дисциплины «Экономика и социология труда», ее взаимосвязь с другими науками
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconПонедельник: 13 20 пр управление социальным развитием организации Баландина 552
Экономика и социология труда Шакирова 414 15 00 л. Основы безопасности труда 414 Кузнецов
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» icon«Экономика и социология труда» на тему «Организация и методы социологического исследования в организации»
В последнем случае социологическое исследование проводится, когда имеющейся информации недостаточно для объяснения изменения уровня...
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconУчебное пособие (11 глав)
Объект, предметная область, цели, методы и формы эпидемиологического познания в медицине. 1
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconСоциология – открой для себя общество приглашаем на учебу! Специальность «социология»! Специальность социология – это
Социология – наиболее фундаментальная наука об обществе, изучающая различные социальные группы и общественные процессы. Социология...
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconТема производительность труда
Производительность труда характеризует соотношение между результатами и затратами труда на его достижение. Проблемы производительности...
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconНа фирменном бланке членской организации Федерации профсоюзов Красноярского края
«Экономика» профилю подготовки «Экономика труда» профсоюзной направленности по полной (сокращенной) программе обучения
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconУчебник для вузов / Под ред. В. Н. Лавриненко. 2-е изд., перераб., доп. М.: Юнити-дана, 2006. С. 13 29
Предметная область социологической науки, ее специфика и многообразие научных подходов
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconПредмет экономика труда. Понятие рынка труда, занятости рабочей силы и безработицы
Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию материальных, интеллектуальных и духовных благ и услуг
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconЛекция по дисциплине: «Социология» Тема 1
Социология изучает общество, рассматриваемое как общность индивидов и взаимосвязей между ними. Предметом её изучения являются структуры...
Тема № предметная область дисциплины «экономика и социология труда» iconЭкономика и ее роль в жизни общества
Экономика- область общественных отношений по поводу производства, обмена, распределения, потребления результатов человеческой деятельности,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Документы


При копировании материала укажите ссылку ©ignorik.ru 2015

контакты
Документы